前不久，一次偶然的机会，看到了李善友离开ku6时的演讲视频，看完之后，有两个特别的印象：一是虽有演讲方面有口才，但使用的“牛X”太多，难望及大雅之堂，二是始终在表达着对员工还有就是对盛大陈天桥和继任者的感恩和膜拜之情。

    只是他的一阵感恩的演讲并没有缓解盛大老板对ku6的整改进程，但估计他早有预料，只是没有想到盛大会这么快，于是在微博中表达了一句话“相煎何太急”。这句话既有对盛大的也有对闹事员工的，一语双关，又模糊立场，显得无能为力。

    其实，一开始李善友在离开ku6之前就应该侧面地告诉员工被盛大收购之后ku6未来的业务的方向，以让员工都有一定的准备，而不是像在演讲中那样歌功颂德班的高调，当初看起来是风度，现在看起来就是温度。在企业变动的过程中，员工最需要的是“真实”，而不是其他虚假的光面堂皇。王功权今天说得好，他私奔就是追求真实而不是道德，可见真实多么重要。

    话说回来，ku6的某些员工，也应该在被盛大收购之后，公司的战略变动早有预料，难道在这次接到被裁之前没有一点消息和私下的较量，那实在也是对“职场”这个行当缺乏了敏感度。如果预感到了，自然就不会闹到今天这个地步了。这就是李善友“相煎何太急”的一层意思。

    李善友的另一层意思是对盛大的，或者说是ku6现在的管理层的。有兴趣的可以再次回头看看李善友的离职演讲，看看他如何高调地评价他的继任者。李善友此时一定有看人看走眼的愧意，也有对盛大采取如此方式的不满。

    他的不满是有理由的。

    企业裁人，该是要小心谨慎的事，何况是裁掉这么多，有点一锅端的味道。企业要调整方向，效率一定要讲，但涉及人的事情一定要缓。如果这个企业考虑成熟，至少有几个办法缓解矛盾：一是内部转岗，难道盛大那么大的公司就没有再次转岗的位置，二是提高管理层级，确定末尾淘汰，或按照业绩采取降薪的办法等，再是分多次裁员。这些办法都非常有效。

    站在有些员工的角度想想，多年在ku6奋斗，转眼之间被裁，有没有得到好处不知道，但马上面临失业。心理不平衡，也可以理解。