很好的一篇文章，真人真事，就发生在不久前的智利狂乱。这不仅对国内的矿工有对应的思考，还对职业和职场中的很多事情有借鉴。

    团队精神不是自己在付出，其实是对自己利益的保障。

    10月13日上午，智利圣何塞铜矿被困的33名矿工就要升井了，矿工们清楚等待他们的将是怎样的一份荣耀和报酬。可贵的是，当他们知道井下经历已成为媒体重金所求的新闻后，为防止个人利用这些集体故事获利，他们拒绝了国家电视台采访和拍摄纪录片的邀请，在井下请一名律师签署了一份法律合同，约定获救后一起出书，共同分享收益。
    
    我不知道，有多少人经得起这样的诱惑：据称，当地电视台向每位矿工开出了25万英镑，希望买断个人的独家故事。但这33位矿工拒绝了。你不能认为矿工们太傻了，有钱不赚，因为电视台提出的附带条件（即希望买断个人的独家故事）让他们难以接受。为什么？因为这样一来势必会在33人中造成事实上的收入不公。因为每人的故事都不一样，表演天赋也不一样，电视台的最终开价自然不一样。再说，68天的被困经历已经让他们结成了生命共同体，既然做到了有祸同当，就要做到有福同享。
    
    在为他们的团体精神感动的同时，我更感佩他们的契约意识。在生死未卜的险境下，他们仍不忘请律师签订一份法律合同，来预防个别人借机大发横财，共同保障他们获救后的利益分配。
    
    我无从知道这33名矿工的契约意识形成于何时，很可能来自他们平时接受的国民教育，也可能萌于这68天的生死经历，但不管怎样，这份签订于700多米深的矿坑底层的法律合同本身已经表明一点，即每个人都应懂得用契约来保护自己，哪怕是经历过生死的患难兄弟。