曾经看过两部电视剧，一部是《乔家大院》，一部是《汉武大帝》。

    这两部电视连续剧，一部是讲述的商业生态，清朝时期的，后一部是讲管理国家，治理国家的。

    我的感受是：这是非常典型的利用古代故事讲述现代管理的两部电视剧。

    这再一次说明，中国的文化和历史故事里早就包含了非常深奥的管理思想，或者说在中国历史中从来不缺乏现代管理中正面的反面的故事。

    张亚勤博士在其新书《变革中的思索》一篇博文中提到：“博大精深的中国传统文化中的睿智光芒也不断给我新的启示——由此形成了第三编“管理心得”的内容。”

    像张博士这样既有管理体验又有技术基础的人，一定对管理有着最为直接和深刻的认识。

    的确，当我们依据现在的经验去回味中国很多古典文化和历史的时候，你就会发现，在很多历史故事的背后，在管理的层次上却是惊人的类似。

   《汉武大帝》中最为典型的体现管理的思维的有两点：一是借力打力，二是运用新人，为才是举。比如，卫青，其实没有任何作战的经验，但却是一战而能起到决定性的作用，由此成为历史名将。而《乔家大院》中有一点也是和《汉武大帝》中很类似，也是运用新人，只是有所不同的是：汉武大帝是为才是举，眼光独到，而《乔家大院》中则是结合了韩非子的思想“猛将必发于卒伍”来提拔基层中的年轻之辈。

    如此等等，可以这么说，任何历史故事其实都能浓缩成“管理”的案例。只是现实我们还没有完全去关注与研究。在浩荡的历史长河中，纷纷扰扰，我们缺乏宁静的心情去仔细研究历史。

    因为，中华古代历史长河，留给我们的是历史故事太多，而去总结归纳的则很少。这里仅举一例。比如，《三国演义》最后一句话是“天下分久必合，合久必分”，以此来归纳作者对历史的看法，然而不论是作者还是后来人都没有再继续深入下去：为何天下是分久必合，合久必分呢？

    这恰恰是西方历史和中国历史的差别所在。我们缺乏总结和归纳的先辈，而西方历史中则有很多善于思维、归纳的思想家、哲学家和社会学家。

    这就像一个人，他虽然有丰富的人生经验，却在意识上无法超越，因为他不懂得思想。

    不能把思想和事实结合，就形成不了先进管理的方法。

    管理，什么是管理？我突然觉得就是：管好道理。就是这么简单，让你的团队、工作等所有的每个环节处在有其道有其理的轨道下，一切都将是顺其自然的。

    我为中华历史而自豪，相信不久的将来，中华历史中所有的文化精髓都将会闪耀夺目。