在前些天清华大学举办的职场小说之过去与未来的活动后，张编辑提到了《无以言退》和《把信送给加西亚》的关系。

    《把信送给加西亚》这本书我看过，其故事内容是一位军人在无任何帮助和信息的前提下必须把信送目的地，后来这位军人果然出色地完成了任务。

    因此这本书后来被作为职场、励志书的典范，据说在国外很受欢迎。

    从反面来说，这本书有些观点也已不合事宜了，举两点来说：一是太强调下属的责任，对上级在一项困难工作中的责任强调不够，甚至是认为没有责任，失去一种工作关系上的平衡；二是本书故事是军事内容，军事背景和现代职场差别很大，不足以体现现代职场的特点。

    《无以言退》恰好弥补了这两点。这本书在工作上强调团队、合作和相互沟通的关系，把职场中的人放在一个团队和集体中，表达一种职场中不能有个人英雄主义而是团队协助，并由此引发的职场和生活的困惑、问题等等。此外，本书和时代切合紧密，以高科技、华为为背景，其职场是现代、先进和有代表性的。

    当然，《把信送给加西亚》是西方人写的，希望人在管理中有充分下放权利的意识，所以很强调下属能动性和自行解决问题的能力。

    我在写《无以言退》的时候，就是想写一本经典的职场、励志书。即有现实的职场，还能体现一种精神品质。我们往往需要的是后者。

    不过一切都要作者评判。