”，那婚姻已经到了尽头。

    刚开始的职场，是成长，高层的职场，就是政治。
    在唐骏和盛大的政治里至少有两方面非常复杂：一是陈天桥的“很有个性”，据说“脾气很大”，同时唐骏很有能力；二是唐骏对盛大而言是“新来的”，即使是高位在身，但新来的有新来的规矩，老势力的竞争和排挤，这是生物界普遍存在的现象。
    唐骏离职很久就传了出来，像西方政治中的一种游戏：当一位高官有职位变动之前，其幕僚一定会放出话来，故意释放一点烟雾弹，试探“民意”，让大家在猜测中平静地接受现实，避免对企业产生过大的冲击。
    其次，唐骏选在年初离职，这个时间是很多企业内部调整或者变革启动的时期，在他离职后，盛大马上任命了一批“创业元老”为核心的团队，这也许说明了他在盛大面临的压力和一些权利和利益之争……
    这些都是利益，个人的，企业的，物质的，理想的，观念的……这是一切的基础，不同的是，唐骏，职业经理人，可以把复杂的情况处理的很“职业”，或是功成身退，或是不得不退，或是优秀地毕业，或是本来就该毕业。
    表面的处理得很光滑，不是表面的可以忍受着。一种超然，让人起敬。酸甜苦辣很多，但很很潇洒。

    唐骏还说：“……在中国，希望能通过我的努力，树立一个职业经理人的标杆，改变中国人过去的看法，中国人一说职业经理人，就觉得是打工，认为是贬义词。我唐骏一定要做榜样：打工有前途，也可以受到社会尊敬，也会很有钱。”
    这句话像戊戌变法中的谭嗣同：“各国变法，无不从流血而成，今中国未闻有因变法而流血者，此之所以不昌者也；有之，请自嗣同始！”
    在目前国内整体环境对职业经理人不利的情况下，这是唐骏的勇气，他身体力行表明：职业经理人的“职业”不属于一个公司，一个职位，而是为了改变一种观念。他从盛大离职，坚持着自己的理想，以一种“无以言退”述说着职业经理人“职业”的意义。
    孔圣人，也许是最早的职业经理人，带着自己的理念，从一个国家到另一个国家，从一片土地到另一个土地，在奔走迷茫中实现自己，在潇洒中坚持，在坚持中走出了自己的道路。
    中国需要更多的职业经理人，也许他们不能为企业立竿见影，但他们的职业化、标准化、规范化、战略化、管理理念、对职场和企业的理解、对人和人文的理解……绝对可以弥补本土企业家和创业者的不足，就像东方和西方的融合互补，也像解放思想一样的碰撞。
    祝福所有的职业经理人们！

书签：现代职场之下的心灵震撼－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－

《无以言退》：职场下的成长与烦恼，酸甜与潇洒……

书签：沉重和磨砺下的快乐歌声－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－