几个月来，人们纷纷议论张柏芝的天价薪酬和闫妮薪酬的性价比，很多人为闫妮鸣不平那个，同时，对张柏芝拿到的薪酬和她出演的电影票房价值不成正比表达了不满。

其实，企业界也有很多天价薪酬的职业经理人，如唐骏等就很让很多职场人羡慕，甚至他的写得书也卖得很好。究竟什么决定人的薪酬高低呢？当然，教育程度、经验、技能等都会影响到薪酬，但是我认为，是“性”决定薪酬。这里的性，不仅仅讲的是男女之性，而是指的稀缺性，也就是说你具备不具备稀缺的特性，而薪酬就是付酬者对稀缺性的认知。很多人希望涨工资，但是你的替代性太强，也就是你随时可以被替代，保住工资就不容易，哪里还能涨工资呢? 

一些人自认为做得很好但是工资太低，觉得不是很合理！关键是谁在评价这个工作的好坏。如果是自己评价，一般都会认为自己做的很好了，一定值得更高的薪酬，但是并没有向付酬者充分展示你的工作成果，也就是无法证明自己的价值，也就无从证明稀缺性。有人说，我辞职不就得了，此处不留爷，自有留爷处。其实，一个人在此单位不善于展示稀缺性，换一个单位，仍然也不会展示。也有人，我换了一个单位，工资确实涨了一点，但是这并不能保证你获得你心中的高新。

稀缺性能打造吗？，那就要研究自身的能力和独特性，找到在职场上稀缺的要素，最关键的是练就金刚钻，非我莫属，同时不断的主动展示，赢得付酬者认同，比如当年章子怡获得李安的赏识而苦练、唐骏在职场中展示出来的情商和处理问题的能力、王宝强的特殊口音与本色表演、赵本山的改良二人转、郭德纲冷幽默的京味儿传统相声方式等，都是培育稀缺性的经典。

作为老板，如何准确判断稀缺性而避免假稀缺性，防止被人忽悠呢？

那就要：多方调查，专业方式评估，分阶段使用，事缓则圆。 

一个人有能力是重要性的，更重要的则是找到自身的稀缺性

稀缺性的是重要的，更关键的则是要充分展示自身的稀缺性

对员工而言，不仅具有能力，还有善于展示能力并构建自身的职场稀缺性，掌握更多的职业素养

对老板而言，要对员工的稀缺性有清醒的认知，通过科学的方法对稀缺性进行正确的评估，这样才能避免职业经理人“闪婚”的悲剧，也才能避免所托非人。