TCL录用程序流程

要点简历的主要目的是让你获得面试机会。在撰写简历的过程中要牢记这一目的。

简历内容

个人基本信息

教育状况

工作实践 \ 实习经历：描述时遵循 STAR 原则。 STAR 原则，即 Situation （背景）、 Task （任务）、 Action （行动）和Result （结果）四个英文单词的首字母组合，指在描述事件时，明确在什么情况下（ Situation ），具体的工作任务（Task ）是哪些，你为完成每一项工作采取了哪些行动（ Action ），以及最后的结果如何（Result ）。

个人特长：可以包括英语、计算机水平以及个人爱好等

自我评价：富有特点和深度的自我客观描述

注意：除以上内容以外，要尽量避免附上一些与获得面试无关的信息，如生活照片、个人作品等。

简历形式

使用表格或其它模板，以简洁大方，突出重点为原则，以不超过两页为宜，个人联系方式放在最上面，以方便企业联络。

附件：根据企业要求，适当将成绩单、推荐信或其它证明复印件一并附在简历后，突出重点即可。

初试

对简历进行甄选后，企业招聘人员通常会通过电话通知参加初试的候选者，一般还会附有电子邮件予以确认。

校园招聘中，企业会将不合适的应聘者简历退回学校的就业指导中心。对于简历合适者，初试一般安排在校园招聘日的第二天，地点在校园或招聘者驻地。一般以笔试和面试两种类型为主。笔试以专业知识和职业性向为主。面试以考察应聘者的综合素质为主，时间约 30 分钟，一般包括个人介绍、结构化或半结构化的问答、个人综合评价等环节。除一对一的面试以外，还有一对多、多对多等多种形式。

社会招聘中，除现场招聘外，初试时间一般由企业与被试者商讨决定，地点一般在企业所在地或双方商讨决定。初试一般以面试为主，并辅以测评问卷。面试、问卷的方式、内容将视应聘的岗位而定。

复试

校园招聘中，通过初试的同学会在较短时间内接到复试通知，在此阶段，企业对候选者的观察会更加仔细。候选者应以更轻松、开放的心态接受任何挑战。

社会招聘中，通过初试的候选者将会接触到不同部门或不同层级甚至是企业以外人员的考察，这个阶段谈论的问题会比较深入，时间和周期也较长。

在复试的最后阶段，双方往往会谈到薪酬待遇等问题，对于此类问题，采取开诚布公的态度和灵活应变的措施将有助于达成一致。

安排访问企业

在条件许可的情况下，企业会邀请候选者参观企业工作及生活环境，务求令候选者对未来工作、生活地点有充分了解。

面试准备

了解企业及岗位信息：在应聘前对应聘的公司作比较充分的了解，对应聘的岗位作较深的分析，从而形成自己的看法，这些清晰而独特的观点往往会有助企业了解你的实力。

了解面试地点：这一点是容易疏忽的地方，有了对面试地点以及周边环境的把握，才能在面试时从容不迫，细心面对。

衣着、举止：建议穿着比较正式的服装，并按企业要求带齐自己的简历和其它资料。举止要大方，不卑不亢，表现出一定的加盟意愿是有必要的，过度的热情只能适得其反。

面试五忌：迟到、接听电话、表现紧张、不懂装懂、无眼神接触。

面试过程

第一印象：尽管对凭第一印象决定取舍的做法有一些批评，认为其过于主观，但在现今的企业招聘中，面试仍然是企业进行人员甄选的主要手段之一。由于面试通常会有几轮，第一印象往往决定了是否能再次获得面试的机会，所以初次见面，给对方留个好印象无疑是重要的。

注意细节：从应聘者进入面试场所开始，就会成为被观察的对象，所以不要因为太过大意，而给对方留下不良的印象。对问题的回答，也要注意按 STAR 原则进行阐述。

控制情绪：情绪紧张容易导致发挥失常，通常面试者会设置一些环节来缓解应聘者的紧张，而应聘者也要学习一些方法来增强对自己情绪的把握。紧张情绪的消除来自于对自己的信心，而信心则来自于自己的实力。在个别情况下，企业会有意识地通过压力面试来观察应聘者在压力下的反应，此时，控制自己的情绪就显得更为重要。

真诚表现：实事求是地展现个人情况，即使自己认为可能不太符合企业的要求，也尽可能以一份真诚的态度去争取，往往会有一些额外的机会，坚持不懈有时候往往比实力更能获得企业的青睐。

面试结束

面试结束时，向对方表示感谢、礼貌道别，是对双方的尊重。

做出决定需要时间和胆识，尤其是进入 TCL 这样一个高速发展、充满机遇和挑战的企业。做出决定时要考虑以下多方面的因素：城市、薪酬、公司背景、发展机会、职位、夫妻（或朋友）中的另一方等。选择一家公司，上述几个因素都能满足当然最好，但至少要能比较好地满足其中一个因素，这样才能对其他方面做出补偿。

回复与承诺

回复是否接受企业的聘任时应以正式的方式进行，如信函或电子邮件等方式。一旦做出选择，就要以诚信的态度对待自己做出的承诺。

注意：刚出校门的毕业生，特别是知名院校的毕业生在初次择业时，往往把城市、薪酬看得比其它几个因素都重要，而有一定工作经验后，公司背景与发展机会又变成主要的择业因素。因此，在初次择业时，不要因为某些因素局限了自己的视野，要以开放的心态认真地了解每一次值得珍惜的机会。