网络上一张复旦大学老教授的工资单“火了”，国内一流大学，有着三十年教龄的老教授工资15335元，扣缴7063.05元，到手8271.85元。

下面我们看看，复旦大学老教授工资里的7063.05元是怎么被“扣掉的”——

一、五险一金

我们先看看“五险一金”的扣缴情况。工资单上的养老金为1129.20元，失业金70.60元，医疗金为282.30元，公积金 补充公积金=858.00元 614.00元=1472.00元。

与此同时，老教授工资的应发金额为15335.00元。

查询上海的“五险一金”发放标准后，却发现“税前月薪”为14115元。也就说，老教授工资的应发金额15335.00元中有1220元没有计入“税前月薪”。

想通过表格中数字推算出没有计入“税前月薪”的项目，结果找不到对应的项目。这种情况很常见，我们每个月的应发工资中就有部分钱不属于税前工资。譬如：交通费、差旅费、通讯费……

工资贴士一：应发工资和税前工资不是一回事。

刚刚聊了“五险”，现在该说一说“一金”了。老教授工资单上的公积金为1472.19元，估算后，认为其扣缴比例为10.43%。

对于个人，公积金当然是越多越好啦！老教授扣缴1472.00元，单位同样扣缴1472.00元，双方维持着一比一的关系。不过，公积金的扣缴是有限制的，只能扣缴税前工资的5%-12%。

考虑到老教授岁数比较大了，且没有买房需求，尽早提现公积金更为划算。

若老教授当月公积金全部提现：个人部分 单位部分=1472.00元 1472.00元=2944元。

工资贴士二：公积金多扣些划算，但若没购房需求应尽早提现。

在“五险一金”这个部分，老教授扣缴了2954.1元，单位缴纳6412.45元，单位缴费近乎个人两倍。所以，我们不能仅看到手头上的工资，同时要看到扣缴“五险一金”背后隐藏的福利。

工资贴士三：扣缴“五险一金”过程中，单位比你付出的多。

二、工会费

接下来就是“小钱”了。老教授的工会费是26.85元。

工会经费：主要来源工会会员缴纳的会费和按每月全部职工工资总额的2%向工会拨交的经费这二项，其中2%工会经费是主要来源。

若大家有兴趣，可以通过26.85元的工会经费倒算一下老教授的工资，结果非常有意。（记住2%这个数哦！）

工资贴士四：若单位有工会经费，你应该了解一下，因为工资总额的2%要扣缴。

三、职业年金

在自己工资单上，看到职业年金这个选项的上班族应该不多。

职业年金（通俗解读版）：不是社保，不是商业保险，只是一种补充养老制度。上班的时候，将自己一部分工资存到一个“基金账户”上，它帮我们管理和投资这笔钱。退休后，我们就可以使用了。

工资贴士五：现在，福利比较好的单位才有职业年金。

四、教师公寓

老教授在教师公寓这个项目掏了1578.00元。小白认为，这个教师公寓项目虽花了钱，但实为福利。实际上，在上海这样的一线城市，1578.00元真心租不到什么好房子。

要是有单位分配公寓这种好事，就不要心痛钱了，这可是好端端的福利。

工资贴士六：花在单位公寓上的钱属于隐性福利。

五、预扣税

老教授在“预扣税”项目被扣了781.70元。然而，按照估算，老教授税前工资为14115元，个人纳税额应为976.55元。现在先预扣781.70元，不算多。

六、扣款项目

老教授的扣款（三）金额为1157.80元。工资单底下已有说明，这主要是5月“四金”标准与4月存在差异，属于新旧制度过渡的产物。

前面说了，老教授工资15335元，扣缴7063.05元，到手8271.85元。

现在，我们总结一下，扣缴的7063.05元中，哪些钱是“好处”，哪些钱是“中性”，还有哪些钱是“亏了”：

1、好处：五险一金 职业年金 教师公寓=2954.10元 564.60元 1578.00元=5096.70元

2、中性：扣款项目=1157.80元

3、亏了：预扣税 工会费=781.70元 26.85元=808.55元

所以，我们不要觉得从工资里扣掉的钱就是“亏了”，许多好处是我们暂时看不到的隐性福利。

老教授的工资条解析完了，可你弄清楚你工资单上的钱哪些是是“好处”，哪些是“亏了”么？

来源：小白读财经