前天和别人谈到机关学习，问有什么建议，我想有三个方面需要注意：

     一、优越感。好为人师的优越和机关官僚的习气，造成了一些机关干部不能平等对待同事和群众。对别人的帮助似乎是一种老师的教导和官员的恩赐，而不是针对问题大家一起想办法，一起努力去解决问题，不能做到对事不对人。优越感又很容易成为一种自卑感，寄希望上级的要求和外界的指导，而对周围出现的改变不适应。不精心呵护自己团队好的转向和成员中有建设性的意见，反而仰慕其他地方的成功，去学习而不是展开平等的对话。

     二、团队精神。人员来源的多元化，造成团队缺少共同愿景，缺乏共同行动。正如《第五项修炼》中所言，每个人都有很强的学习能力和行动力，但团体缺少一种学习能力，团队认同感不强，不能配合作战，从而造成工作脱节、效率不高。

     三、执行能力。许多事情重布置，轻落实；重远大规划，轻细节琢磨；重明天希望，轻今天走路；重指挥别人，轻自己带头。许多事情满足于想了，但没有去干；满足于干了，但没有干成；满足于干成，但没有干好。

     以上三点可能是机关学习和建设中特别需要注意的三个问题，也是自己在工作中不断修炼的。