1、药物使用。这就意味着在学校的任何时候都要避免使用非法物品、酒和烟，不要等它们引起了别人对你的负面关注。这同时也表明当你在学生中找到这些物品时，你不能忽视这些问题。除此之外，多数教师都不允许发给学生一些药物，甚至是咳嗽滴剂和其他无害的非处方药。

2、撒谎。对你的同事、你的管理者、家长和监护人不够诚实的做法很明显是工作场所不能接受的行为。除此之外，不要试图在你的求职信中撒谎。

3、不合适的身体接触。这可以小到学生认为不得体的一个接触动作，大到与一个学生发生性关系的程度。

4、有违法或犯罪的行为。违反法律是教师角色典范所不能容忍的行为。

5、管理学生不够充分。任何时候你都不应该让你的学生处于无管理或无照顾的状态之中。

6、忽视有特殊需要的学生。

7、使用粗俗的语言。不论是你在学生中用很柔和的语气使用粗俗的语言，还是允许学生当着你的面这样做，这在学校的任何地方都是不能容忍的。

8、维持一个非专业的仪表。这包括你的个人着装、你的语言，甚至你教室的布置方式。

9、容忍侵犯性行为。忽视学生的欺负和侵犯行为会招致一个不健康环境的出现，在这样的环境中，学习变得艰难，并且受害一方可能会诉诸于额外的暴力行为来解决问题。

10、未能报告有关忽略或虐待的事情。

11、违反学生的隐私权。当着其他孩子或家长、监护人的面批评学生，这是不允许的。并且你也不能将学生的成绩张贴出来或者与班里其他同学分享某个学生的成绩。

12、作弊。在考试中，特别是标准化测验中，提供不适宜的帮助，这不仅是不道德的，而且也违反法律。

13、歧视学生。存有偏见地对待学生，或者给他们打上嘲讽的评语都是不允许的。

14、草率地作记录。不能保持准确且最新的出勤和成绩记录是严重的错误。

15、拒绝执行学校规章。

16、不尊重你的同事。当着学生指责另一位学校教员，或者允许学生这样做都是违反职业道德的，是不合适的。

17、忽视学生的安全问题。不维护学生的健康和幸福的做法不仅仅违反职业操守，而且通常会成为诉讼案件的依据。

18、考勤表现很差。

19、疏于干预。忽略行为或学业上的问题，直到它们变得很严重，这对于管理者来说是不能接受的，并且也不能最大限度地服务于你学生的利益。早点干预并采取包括联系家长在内的必要行为来避免问题的出现。

20、浪费教学时间。当学生坐在你的班里的时候，他们应该致力于有意义的工作。