“年龄是个宝，文凭少不了”，这是流行在干部队伍中的顺口溜。实现干部队伍年轻化，在年龄条件上不控制不行。现在领导班子普遍年轻化，年轻化的效果很明显。但是，一刀切实现年轻化，厅局、县处、乡科级都有具体的年龄杠杠，超过年龄上不了的就休想。这样以来，年龄这个宝的作用就被放大了，其消极影响也逐渐显现。

    一是急功近利的倾向日益突出。有年龄优势是个基础，但仅有这个还不够，得在有限的时间段里做出显著的成绩来，才能升上去。为了尽快升迁，领导干部特别是一把手，不是从长谋划科学发展，而是急于求成，急于出政绩，把握自己的年龄优势以便升迁。于是什么面子工程、政绩工程，只图好看上镜头，只希望早见棉花晚见纱，越快越好。都是扳着指头算日子，念念不忘自己还有几年时间可以努力冲刺。

    二是投机取巧走捷径的现象严重。干部队伍不是两眼向下看基层，两眼向前看长远，而是两眼向上看领导，积极向上钻营，不愿意深入基层多做实际工作。因为领导手里掌握着乌纱帽，只有努力接近领导才有表现的机会，有表现的机会才有升迁的机会。干部队伍中平时津津乐道的是领导身边发生的事情，对群众中发生的事情却没有兴趣。想当初一句“你是替党说话还是替群众说话”，说者无心，却道破天机。

    三是年龄一旦超标就意志衰退。年龄一旦超标升不上去了，不少领导干部马上就跟换了个人似的，不求有功但求无过，乘还在位子上安心享受几年，想起自己往日的艰辛，得补偿补偿，慰劳慰劳自己了。有的甚至动起了“有权不用过期作废”乘早捞一把的歪念头，许多贪官都是因为这样的心态滑下去的。

    四是士气低沉。年龄杠杠把干部划分成几个群体，各自打着算盘。特别是在基层，人到四十，按说正是年富力强的时候，经营刚刚丰富，正好工作。但是事实上基层干部队伍中年过四十就毫无进取心了，纯粹是做一天和尚撞一天钟。他们有的即使还在位子上，有个一官半职，但心里都清楚自己已经船到码头车到站了，只希望四平八稳地过几年就行。有几人还愿意拼搏？

    为了升迁或在位子上多呆几年，有的领导干部想办法把年龄改小，我就知道有这样的例子。口口声声要坚持实事求是的领导干部，连自己的年龄都是假的，这是可笑，还是可悲？