郑州大学远程教育《劳动经济学》在线测试答案
(2013-05-25 14:18:28)
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| 《劳动经济学》第01章在线测试 |
剩余时间：
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57:19
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答题须知：1、本卷满分20分。
2、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。
3、在交卷之前，不要刷新本网页，否则你的答题结果将会被清空。
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| 第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分） |
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1、在一定的前提下，人们的行为将是什么（将做什么选择，将是什么结果）的问题的分析方法是（）。 |
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2、在一定的前提下，说明现象应该“是什么”的分析方法是（ ）。 |
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3、从社会角度看，没有人遭受损失的交换称为( )。 |
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4、劳动经济学的研究对象是（ ）。 |
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5、相对于人类社会的无限需要而言，客观上存在着制约满足人类需要的力量。经济学将此种力量定义为（ ） |
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| 第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分） |
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1、1．规范研究方法的特点包括（ ）。 |
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2、阻碍互惠交换实现的主要障碍包括（ ）。 |
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3、实证研究方法的特点包括（ ）。 |
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4、实证经济学分析隐含的二个假设是（ ）。 |
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5、劳动力市场交易的行为，以下哪些情况符合“互惠”的标准（）。 |
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| 第三题、判断题（每题1分，5道题共5分） |
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1、在现代社会中，劳动力的所有权可以买卖。 |
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2、实证研究方法是以价值判断为基础的。 |
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3、劳动力是一种稀缺的社会生产性资源。 |
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4、劳动力做为一种准商品，有关其的交易只能是一种租赁交易。（ ） |
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5、经济效率高，一定带来平等。（ ） |
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| 《劳动经济学》第02章在线测试 |
剩余时间：
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33:38
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答题须知：1、本卷满分20分。
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| 第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分） |
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1、下列关于劳动力需求的表述，正确的是( )。 |
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2、工资率变动对劳动力需求的影响包括（ ）。 |
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3、长期劳动力需求曲线比短期需求曲线的弹性和形状( ) 选项 A、B C、
D、 |
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4、在完全竞争市场上，单个厂商对生产要素的短期需求曲线向右下方倾斜的原因是(
)。选项 A、 B、 C、 D、 |
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5、下列关于等产量线的说法中，不正确的是( )。 选项 A、 B、 C、
D、 |
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| 第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分） |
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1、对于边际生产力递减规律，下列说法正确的是（ ） |
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2、以下有关劳动需求的说法正确的是（ ）。 |
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3、影响劳动需求的主要因素有（ ）。 |
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4、决定劳动力需求工资弹性的因素为（ ）。 |
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5、等产量曲线具有以下特征（ ）。 |
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| 第三题、判断题（每题1分，5道题共5分） |
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1、.在短期的定义中，生产中的各种要素均可变。 |
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2、长期劳动力需求弹性比短期劳动力需求弹性要小。 |
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3、在产出水平给定的条件下，与给定的等产量曲线相切的那条等成本曲线为最大总成本。 |
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4、劳动力的需要是一种不需要以货币支付能力作为后盾的主观愿望。 |
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5、在长期中，企业可以对劳动和资本要素都作出调整。 |
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| 《劳动经济学》第03章在线测试 |
剩余时间：
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30:35
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答题须知：1、本卷满分20分。
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| 第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分） |
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1、工资率提高的收入效应对个人劳动供给影响是( )。 |
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2、工资率提高的替代效应对个人劳动供给影响是( )。 |
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3、随着工资水平的提高，个人劳动的供给量会（ ）。 |
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4、劳动力供给的含义是指( ) |
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5、劳动供给曲线向左上方向移动，说明劳动力供给（ ）。 |
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| 第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分） |
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1、下列关于无差异曲线的论述，正确的是（ ）。 |
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2、一般来说，影响劳动力参与率的因素主要有( ) |
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3、下列关于劳动力参与率的论述，正确的有( )。 |
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4、工资率的提高，对主体劳动供给决策的影响是( )。 |
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5、影响劳动供给的因素有（ ）。 |
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| 第三题、判断题（每题1分，5道题共5分） |
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1、预算约束线是劳动主体在时间和劳动能力状况的约束下，所能消费余暇和获得收入的最大组合线。 |
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2、专职家庭主妇应被划分到非劳动力人口中去。 |
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3、劳动供给曲线向右移动，表明劳动力供给减少，向左移动，表明劳动力供给增加。 |
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4、非劳动收入的增加会增加人们谋生对劳动的依赖程度，从而提高劳动参与率。 |
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5、闲暇—收入无差异曲线较为陡峭的人更加偏好收入。 |
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| 《劳动经济学》第04章在线测试 |
剩余时间：
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28:40
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答题须知：1、本卷满分20分。
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| 第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分） |
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1、企业如对员工进行特殊培训，则特殊培训成本的合理补偿方式是( ) |
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2、．从人力资本的特征来看，人力资本作为一种生产能力，其寓寄的载体是（ ） |
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3、.下列关于人力资本特点表述正确的是( ) |
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4、下列培训中属于特殊培训的是( ) |
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5、下列属于大学教育人力资本投资费用中的间接成本的是( ) |
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| 第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分） |
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1、在职培训按培训内容可分为（ ）。 |
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2、下列属于职业培训的是( )。 |
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3、用净现值法进行人力资本投资决策时正确的做法有( ) |
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4、人力资本投资的方式主要有( ) |
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5、人力资本的特点主要有（ ） |
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| 第三题、判断题（每题1分，5道题共5分） |
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1、人力资本投资具有投资收益取得的迟效性与长期性的特点。 |
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2、企业职工培训在中国很普及。 |
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3、普通培训的成本通常由企业来支付。 |
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4、从世界标准来看，中国现在的人力资本投资水平是较低的 。 |
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5、由于教育存在风险，因此个人还是不投资为妙。 |
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| 《劳动经济学》第05章在线测试 |
剩余时间：
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25:32
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答题须知：1、本卷满分20分。
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| 第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分） |
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1、下列有关劳动力流动的说法不正确的是（ ）。 |
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2、在计算单个劳动者流动的净收益现值时，不须考虑的因素是（ ）。 |
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3、劳动力国际流动的基本动因是（ ）。 |
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4、下列有关劳动力流动人力资本投资模型的说法中，错误的是（ ）。 |
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5、改善我国劳动力流动机制的对策不包括（ ）。 |
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| 第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分） |
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1、劳动力流动通常表现为（ ）几种类型的流动。 |
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2、影响个人劳动力流动的因素有（ ） |
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3、劳动力流动的意义是（ ）。 |
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4、中国劳动力流动的成本障碍有（ ）。 |
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5、我国劳动力流动中存在的主要问题有（ ）。 |
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| 第三题、判断题（每题1分，5道题共5分） |
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1、每一位外来工都会从当地人手中夺取工作,并且肯定是1:1的挤出效应。 |
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2、外来劳动对当地劳动力市场会产生正、负双重效应。 |
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3、移民有害于当地的体力劳动者，所以必然有害于全体本地人。 |
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4、劳动力流动就是指人口流动。 |
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5、劳动力流动在很大程度上受劳动力市场化程度的影响。 |
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| 《劳动经济学》第06章在线测试 |
剩余时间：
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21:55
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答题须知：1、本卷满分20分。
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| 第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分） |
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1、在完全竞争的市场条件下，决定工资的基础是( ) |
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2、.相同的劳动者从事危险岗位与不从事危险岗位时，产生的工资差别属于( ) |
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3、工资的本质是（ ）。 |
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4、下列对差别补偿性工资的说法正确的是（ ）。 |
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5、（ ）是指在劳动供给量和需求量相等时劳动力市场处于均衡时的工资率。 |
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| 第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分） |
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1、劳动经济学家把引起补偿性工资差别的非货币特征归纳为（ ） |
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2、下列劳动报酬的支付方式中，属于福利种类的有( ) |
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3、工资的演变经历了（ ）形式。 |
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4、下列属于计时工资的优点的是( )。 |
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5、造成劳动力市场均衡工资率上升的因素有( ) |
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| 第三题、判断题（每题1分，5道题共5分） |
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1、工人偏好不同时不存在补偿性工资差别。 |
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2、在货币工资不变时，实际工资与物价水平成同方向变动。 |
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3、当其他行业或本行业的其他企业的工资水平上升时，会导致本行业、本企业劳动供给数量减少，此时，本企业会降低工资水平。 |
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4、工作的非货币特征不会导致工资差别。 |
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5、广义工资指劳动者因从事劳动而获得的所有报酬收入。 |
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| 《劳动经济学》第07章在线测试 |
剩余时间：
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19:06
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答题须知：1、本卷满分20分。
2、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。
3、在交卷之前，不要刷新本网页，否则你的答题结果将会被清空。
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| 第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分） |
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1、由于雇主歧视的存在，所以完全竞争劳动力市场上，有歧视雇主的利润会变得（）。 |
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2、具有相同的可测量生产性特征的人，由于归属于不同的群体而受到不同的对待，称为（）。 |
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3、一个就业群体对另一个就业群体的歧视是( )。 |
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4、雇主在利用某个群体的典型特征作为雇用标准时，就会产生（ ）。 |
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5、从长期来看，完全竞争劳动力市场倾向（ ）歧视。 |
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| 第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分） |
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1、个人偏见理论把歧视按产生这种偏见的来源分为（ ）。 |
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2、垄断力量所产生的歧视理论包括（ ）。 |
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3、歧视的表现形式有（ ）。 |
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4、按照歧视产生的来源不同，存在（ ）几种理论。 |
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5、自由竞争市场上，歧视主要表现为（ ）。 |
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| 第三题、判断题（每题1分，5道题共5分） |
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1、劳动力市场歧视与前市场差别的含义相同。 |
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2、同一群体中的每一成员之间的相似性越差，则运用群体信息作为甑选工具所带来的成本就越高。 |
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3、双重劳动力市场是完全竞争劳动力市场上的歧视模型。 |
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4、完全竞争的劳动力市场上，由于雇主对劳动者持有偏见而雇佣自己喜爱的劳动力群体，所以会带来更高的利润。 |
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5、歧视就是偏见。 |
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| 《劳动经济学》第08章在线测试 |
剩余时间：
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16:24
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答题须知：1、本卷满分20分。
2、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。
3、在交卷之前，不要刷新本网页，否则你的答题结果将会被清空。
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| 第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分） |
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1、收入分配完全不均等时，基尼系数等于( ) |
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2、下列关于基尼系数的论述中，不正确的是（ ）。 |
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3、下列关于差别倍数的说法不正确的是（ ）。 |
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4、下列不属于库兹涅次倒U字假说的是（ ）。 |
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5、经济学家一般用（ ）来衡量收入平等程度。 |
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| 第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分） |
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1、在联合国有关组织对基尼系数的界定中，正确的是（ ）。 |
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2、中国收入差距的类型有（ ）。 |
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3、国际收入差距扩大的原因有（ ）。 |
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4、中国收入差距扩大的原因有（ ）。 |
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5、对个人收入差距的衡量方法有（ ）。 |
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| 第三题、判断题（每题1分，5道题共5分） |
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1、人均国民收入越低的国家，农业劳动力占的比重相对越大。 |
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2、基尼系数的值越小，表明社会总收入的分配越不平均。 |
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3、所有国家的收入分配变化都符合库兹涅次的倒U字假说。 |
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4、我国企业内部分配体制的改变引起了职工之间收入差距的上升。 |
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5、差别倍数用来反映居民收入极值之间的相对差距。 |
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