企业退休人员丧葬费和抚恤金的新标准出台

与之前相比，有什么变化？

今财社  发布时间: 2021-12-19 07:20证券经纪人

在人们选择工作的时候，企业的福利待遇是人们首先需要考虑是否入职的条件之一。除此之外在入职之后，企业需要为自己的员工缴纳五险一金。即便是现在的年轻人，对于企业缴纳的五险一金也是十分的关注，因为这些都是对自己现在和以后的生活的保障。

尤其是医疗保险和养老保险，可以说是对于我们最有用处的两个人身保障。但是也有一些员工在网络平台上面吐槽，对于我们这些参保人员来说，最遗憾的就是还没有领到养老金的时候就离开了人世。有这种想法的人并不是少数，他们会觉得以往交的养老保险难以享受到，当时还不如把那些钱存下来留给后人。

其实对于参保企业的员工养老保险的人群来说，是有着相关的丧葬待遇的，但是在以往的日子里待遇并不相同。以前丧葬费和抚恤金各个省份都有着自己的标准，但是从今年9月1日开始我国将这些资金发放的标准统一。那么在新标准下，与之前相比又会有什么变化呢？

一、员工丧葬抚恤金

人们总是要面对死亡，随着年龄的不断增加，离开自己的亲人也是无法避免的。对于这些老人来说，如何给自己的亲人子女留下一笔资金，从而减轻后代的生活压力是基本都会考虑的一件事情。有的老人交了一辈子养老保险，但是退休之后却没有享受几年退休工资显得格外可惜。

正常来说在企业的员工去世之后，企业是会对员工家庭发放丧葬费用和抚恤金的。但是长久以来企业发放的丧葬抚恤金并没有一个统一的标准，而是各个地方的标准都不一样。但是今年9月1日人社部下发了一个名为《企业职工基本养老保险待遇暂行办法》的文件，其中明确的将企业员工丧葬费以及抚恤金的标准进行了统一。

就以往来说，很多省份的企业员工丧葬抚恤金在本省内部是统一的，比如陕西省以往的丧葬抚恤金是3500、北京市的丧葬抚恤金是5000而湖南省的丧葬抚恤金是7000。由此也可以看出，在以往不同的省份其碎玉企业员工的丧葬抚恤金价格差距相对较大。

但是在新规定推行之后，各地的丧葬抚恤金将会有很大的变化。在新的规定中，企业发放丧葬抚恤金时，需要按照员工死亡时期，本省上一年的城镇居民月人均可支配收入的2倍来发放。这样的新规定使得不少地方的丧葬抚恤金都有了不少的增长，但是有些地方却是不增反降。

拿首都北京市来说，其2020年的城镇居民平均可支配收入为75602元人民币，计算下来每个月的可支配收入为6300元人民币。按照人社部新下发的规定计算，那么北京市的企业职工在去世之后将会收到12600元人民币的丧葬补助抚恤金。与之前相比较，北京市的企业员工丧葬抚恤金增加了7600元人民币。

但是也有省份在新规定下相比较于之前的丧葬标准，却是出现了下降的情况。就拿湖南省来说2020年城镇居民人均可以支配的收入高达41698元人民币，计算下来每个月的可支配收入就是3475元人民币。计算下来在新规定下，湖南省的企业员工去世后丧葬抚恤金比之前还要少50元。

二、“固定发放”丧葬费用提高

所谓的丧葬费“固定发放”其实就是我们在日常里面所了解到的“包干制”。其实就是像北京之前规定的5000元人民币抚恤金、还有江苏省规定的6000元丧葬抚恤金，这些都属于是“包干制”。

在新规定下来之前，依照老办法进行计算，这些推行“固定发放”、“包干制”的地区，企业职工以及退休的员工一旦逝世就会按照这个要求发放固定金额的抚恤金。但是按照新的规定来计算，相对来说这些地区的企业员工逝世后丧葬抚恤金则是有了非常可观的提高。

当然了在新规定下遗属所收到的丧葬抚恤金减少的还有大连，与湖南省下降了50元相比，其下降也更为明显。根据老办法来计算，大连的企业员工丧葬抚恤金为三个月的社会平均工资，也就是说可以领取到24702元人民币。但是根据新规定只能领取到7897元人民币，相比较于之前少领取将近1.6万元人民币。

三、低抚恤金人员有了更好提升

其实在我们将新老两种企业员工丧葬抚恤金规定进行对比之后，就可以发现老的规定基本与当地政策、社会平均工资、最低工资等相挂钩。但是新的企业员工丧葬抚恤金，则是与相关保险的缴费年限相挂钩，恰巧就是养老保险的实施原则：多缴多得。

在新规定中，缴费不足5年的是发放3个月。满5年但是不足10年的，发放6个月。满10年但是不到15年的，发放9个月。满15年但是不到30年的，会在9个月的时间计算出上面每多缴纳1个月就多领取一个月。

缴费年限满足30年以上的，则是按照30年来计算最高发放24个月。相比较于老的丧葬抚恤方法，新方法无疑更公平。

在新办法中，对于企业员工来说，抚恤金的最高发放月数已经达到了24个月。可以说这是企业员工丧葬抚恤标准中最大的改变，要知道事业编制人员的丧葬抚恤最高是20个月，在新规定下企业员工的丧葬抚恤发放最高月数已经超出事业编制员工。

这种发放月数的新变化，相比较于以往显得更加的明了简洁。而对于在职员工逝世之后的丧葬抚恤金，与以往相比较则是更为简单。只需要直接将逝世人员所在地方上一年的人均可供支配的收入乘以发放的月数，这就是遗属最终所能获得的抚恤金。

结语

总而言之，重新调整之后的企业员工丧葬抚恤金额发放，相比较于各地政策差距大、没有统一标准而言，则显得更加公平、科学。对于更多人来说，丧葬补助的费用有了明显的提升，与以往相比较也有了更好的参照标准。而相关的抚恤金额则是需要依据个人的情况而言，同样也是更为科学。