（孙一乃老师讲于广州，根据录音整理，未经本人审议）

    我们这次讲的课程，是“领袖的五行素质与思维”，为什么要讲呢，其实，并不意味着说，每个人都要成为领袖，才能去要求有这个素质，或者要求我们具有这样的思维。是因为如果我们具有了领袖的素质，就意味着你能做好你的本职工作。

    所谓的领袖素质，是因为它符合了最成功的要素而已，就是说您如果按照这样的要素去做，就可以做到尽职尽责，就会做得更好。在我们的中国文化传统里面，谈到的“官”字，讲的就是管理，在管理里面，就是让你做“为官之道”，就是讲的让我们怎么学会“管理之道”，我们在座的都是班组长以上的中层干部，就要懂得管理有哪些基本要素，懂得了以后，才能把工作做好。其实在我们的中国文化里面，谈到管理要素的时候，就是要达到仁、义、礼、智、信。

企业的灵魂是核心价值观

大德不官，大道不器，大信不约，大时不齐，大智不术。

我们随着时代的发展，对中国真正文化的了解越来越陌生、曲解了，我把它总结了一下，跟大家分享。讲到这五个要素的时候，我们用现代的语言讲：

第一个就是“仁”，就是“主动与热爱力” 

第二个是合理和升华力。

第三个，是实干和信誉力。

第四个是效益和凝聚力。

第五个是领悟和学问力。

    任何一个人或企业、组织，要想成就事业，离不开这五个要素。一个企业，为什么要有企业文化呢？一个领袖、管理者为什么要有这样的素质，就是强调要懂得“核心价值观”的重要性，一个企业和个人，我们的行为、结果是从哪里来的？要懂得：所有的行为，是来自于你的观念。

    为什么要选择这件事情去做，认为它是对或者是错，它的背后来自于你有这样的观念，而观念来自于你所谓的价值观，每个都有不同的价值观和追求，但是却不知道具有真正的价值观，是考量你的真正的行为正确与否的关键的要素。可以说，成功的人，只是把他的价值观建立在成功的规律上了，所以他成功了；失败的人，他把他的价值观建立在失败的规律上了。

    我们今天谈的素质，总括的概念就叫做核心价值观，有时候叫素质，具备了这样的行为价值观，你在行为做事的时候，你就会用这个来要求做事，这五个核心价值观在中国的古代里面，也体现着人类最高的思维模式，并且是用阴阳五行来进行这样的代表和表述的。

    人们在谈到五行的时候，不要觉得很陌生，其实五行的真意是蕴含着我们每个人的大脑、思维观念和实践规律中，比如：“五”字，每个人都离不开这个五，首先，我们的身体有五脏，还有五指，从我们的身体讲，你仔细想想，我们的身体其实就是大的张开的手掌。

    你看，如果人要是站起来的时候，我的头如果偏向这个方向看，再加上我的脚，大拇指指的是我的头，我的右手就是我的食指，我的右脚就是我的中指，我的左脚就是我的无名指，你看，是不是大张的手掌呢？这就是中国人天地合一的思想典型的总括，它认为，人是天地的缩影，任何事物的规律，一个宇宙的缩影就是一个社会的缩影，一个人的缩影，包括你的手掌和五脏，都是宇宙的缩影。

    价值观的概念，就是一个思维模式，而这个思维模式，就是把宇宙的规律这种浓缩的五个要核找到了，你符合了这五个要核，就叫做核心价值观。所以，中国人提出的五行的价值观，是来自于对天地的规律顿悟所导出来的。不是我们想象的额外的找出一个规律教给大家的。是因为我们发现，宇宙里面存在的缩影的规律，把这个规律找到以后，就知道怎样可以与之共振，做事的时候，就和这种规律相符合，所以，有一句话就是：顺天者昌、逆道者亡，就是从这里来得。

    有人说，这些思维模式，我们也觉得很好，但是，生活中是不是真的能解决所有的问题呢？像有的人，做了坏事，反而有的时候还很得势，有的人思想很坏，可是他有的时候觉得比别人还能得一些好处。其实不是这样的，因为在我们讲的核心观，是强调长久发展的规律，而没有讲短期的规律，通过异变而产生的事物，就是短期之内受益的，它们都是在短期之内消亡的品种。

    举一个例子，花草和一个参天大树之间的规律，一个花草在短期以内，一年之内就可以开花结果，但是，你看参天大树种在地上的时候，特别是松柏树，它在一年里面，是一个小草可能就长几寸，三、五年以后，它可能还是一个小草，可能也就长到1米高，可是，草要是长到四五年的时候，可能就已经死了，枯萎了，而大树10年、30年、50年、100年还是年轻的时候，它有旺盛的生命了，这就是我们讲的核心价值观的重要性在什么地方。

    因为它可以让我们长久的成功，所以，我们讲，你是想做长久的成功者，还是想做短期的成功者，在短期里面，可能你给别人使坏，可能给别人找一个所谓的窍门，或者是走一些捷径，有的人可能在短期的时候，会偷盗拿到1千块钱，或者1万块钱；但是，要在长期来讲，这种行为可能种下了他走向牢狱之灾的种子，可能在自己随后的3、4年以后，就坐牢去了。

    但是，如果你按照我们现在的核心价值观去做，可能会是一个小草，要忍受很多的压力，但是，一旦把这种品德坚持下去的时候，一旦长到5年、10年时候，你就是冠军的冠军，这点是我们一开始发展是尤其要注意的。不要以为很高的素质，就觉得用不上，要知道，它是长久起作为的，不是你短期能够速成的。

    这种长期起作用的是靠日积月累的坚持，而不是靠一时的热情，就像一个大的企业家，做事情的时候，就靠“做人”搞好经营的，不是靠所谓的技巧，我们做顶尖的大老板的人，他们都是特别讲信用的，比如，他说到和别人成交一个合同，那就要兑现的，他不能是随时的失约的，如果他失约的话，以后名声传出去就会有很多的生意人远离他，因为知道这个人是一个不守信用的人。

    我们看，越成功的人，越是最守信用的，我们平常的老百姓可能习惯了跟别人说一些谎话了，可能，习惯了以后，自己感觉无所谓了，但是，你这样的习惯养成了以后，他会突然发现有一个上升的空间受到了制约，你不知道为什么，你还以为是社会对你不公平，你没有感觉到你自己平时的时候，你自己的行为和五个核心价值观以后偏离了，偏离了以后，你不知道为什么人们慢慢地疏远你的原因；其实，它的背后就来自于你偏离了这种天道缩影的规律所造成的。

    这五种素质不要去小看它，它是一个无形的成功的遗传密码，现在讲的可能很清楚，但是，也是我们古往今来的中国文化摸索了很长时间得出了的结论，只是我们经常把最大的东西，视而不见；我们中国的古语有一句话叫做：“大道至简”。越是真正的真理，最大的真理，都是非常简单的，我们现在进的也是简单，就是五个核心价值观，要把它们做好非常难，但是，只要做好一个，你就不得了。

    我们昨天和某总聊天的时候，我跟他说，你看现在的成功的企业，只要在这五个价值观里面做好一个，这个企业就成功了，比如海尔，海尔就是做一个信字，就是“真诚到永远”，抓质量，抓服务，就做信用两个字，海尔就成功了，就这么简单，以美国的企业为例，IBM提出“以人为本”，讲究人与人之间的关怀和爱，好，就这样，它就成了世界500强之一，就这么简单。这就叫做企业的核心文化，企业的核心文化里面，如果抓住这五个里面的一个，这个企业就变成了一个大的社会的成功模式的缩影，而成功的规律慢慢的会让这个企业成功。

    一个人也是这样，如果你抓住五个核心价值观里面的一个，做好了，你就可能是成功者；在中国文化强调：就是，既然天地是合一的，你把自身的五脏调和好了，就达到修心了，就是你自己做到了这五个完善，五脏调和做好了，就达到修身，修身的方法得到了，再用在家庭里面去，家庭也是管理，家庭里边是两个人在合作，这两个怎么合作呢？就是要符合这五个要素，叫做齐家，就是这么来得，家庭做好了，比如会管儿子和孙子的时候，是一个大家庭的时候，你突然就发现，你会做的社会的关系。就是治国。

    就像我们一个省一样，就是说和社会发生联系了，就是用这个修身齐家的原理做出来的，因为这就是一个缩影，只不过是你所接触的面大了，你把这个的平衡点学会了以后，就会平天下，这是三个中国治理的不同的层次，不管是平天下，还是治国、还是齐家，真正的内核的要点，是来自于你的修心，就是修身这块。这从哪里来的？就是我们刚才强调的核心价值观。如果做好了，做到了，就叫完善了，就是修心，就是修炼的过程，因为要做到五点的时候，就必须对自己不良的行为进行修正，修正到的时候，就叫做完善。

我们接下来看这五个要素里面，分别讲的是什么？

（待续）