文/汤计典频

曾几何时，有人说，戴避孕套不算强奸！如今，有人说，仅用微信不算性骚扰！这语气好相像，这嘴脸好相似！

近日，民生银行北京分行中心商业区管理总部4中心副总经理关某，被爆料利用职位“邀请”女下属去酒店“喝茶”，遭女下属拒绝后，这位副总便以辞退女下属相威胁的新闻成了社会热点。
这个新闻之所以热，是事件经网络曝光后，民生银行在处理这件事上不够果断，甚至出现了纪检监察室主任的不恰当言论而引起了广泛关注。不过，12月8日晚间，民生银行北京分行决定，对关某做出撤职和解除劳动合同处分，并责成其对当事人王某道歉。
可惜，处理得有点晚了，从5日网络曝光到8日晚间透露处理结果，给人的感觉像上山的毛驴。
为什么民生银行在这场网络危机攻关中，如此拖泥带水？我以为与民生银行企业内部风气不好有关。我们不妨捋一捋这几天的事：12月5日，网友“金融八卦女”爆料，某银行北京分行的某个业务副总利用职业来“邀请”女生去酒店“喝茶”；12月7日下午，民生银行北京分行办公室主任兼纪检监察室主任孙某回应称，网传信息属实，但两人之间的行为只局限在微信上，并没有发生实质性的关系。

这位纪检监察室主任的言外之意想必就是，没有实质性的关系，也就没什么大不了的，也许连性骚扰都算不上，各位就不必大惊小怪了。于是，网络舆情进一步发酵。

按照法律的规定，语言、信息、肢体动作都有可能成为性骚扰的手段，何以到了民生银行纪检干部的嘴里，就成了仅用微信就不算骚扰了呢？要知道，在违背妇女意志的情况下，没有实质性的接触可以构成性骚扰，有了实质性的接触则更严重，就可能构成强奸或强奸未遂了。

什么情况属于性骚扰，也许是常识了，何以在某些人眼里就好像很深奥很复杂，难以判别清楚了呢？

很简单，想来不外乎两种可能：一种是脸厚心黑，故意含糊其辞，搅混水，以达到袒护一方，打压一方的目的；一种可能是，说话者本人也与那位骚扰女部下的人是一路货色，道德水准低下，经常骚扰女下属或玩弄女下属。所以，他把微信骚扰看得很轻松。

纪检监察室的孙主任可以说得轻飘飘，舆论却不肯放过这些浑身散发着骚味的家伙。事件曝光后，不但有网络大V声讨，团中央官微也站出来说话，呼吁对这些敢于伸出咸猪手的家伙不要姑息忍让。

网上群言汹汹，舆论几乎一边倒地站在了受侵害方一边，那位曾经揩油如今又试图春宵一度的登徒子，想来是难以轻松过关了。民生银行老板史玉柱也已发声，不姑息吃窝边草的这只懒兔子。这位惦记女部下的副总，这位骚扰女部下两年，并几次设计不让人家转正的副总，很快就为他的行为买单了。这叫 “莫以善小而不为，莫以恶小而为之”。
民生银行的职业操守、道德水准、业内行风究竟怎样？从其副总骚扰女部下两年，不服从就设障碍不给女部下转正，直至逼走女部下，事情败露后还有人来帮着辩解的情形看，企业内部的“骚味”可见很浓。
民生银行的“骚扰”事件，对企业的经营、企业的形象肯定造成了不良影响，这种种的损失最终会落到企业的股东头上。企业股东的损失谁来买单呢？我真诚地希望民生银行以此“骚扰”事件为切口，全面整顿队伍作风，从思想情操、道德品质、职业良知，到队伍内部的团结友爱。至少，教育各级主管不要做“懒兔子”！