http://s10/bmiddle/505a4cebgcb3cc99e4769&690人在职场，莫辜负了领导的用心栽培

                                                              杨海亮

俗话说：“玉不琢不成器。”一块璞玉毛料，只有经过碾磨雕琢，才能成为玉石。同理，如果职场中人少了领导的用心栽培，也难以成为公司的中流砥柱，也不容易在职场生涯中取得长足进步。所以，人在职场，莫辜负了领导的用心栽培。

具有能力，领导为什么放你在基层？

公司领导将新招的王涛安排到集团下属子公司的分公司，担任手下只管两个兵的销售经理。毕业于名牌大学且已有多年工作经验的王涛很不服气地去见领导。领导说：“这是我们对新员工的一个培养计划，以前进来的每个新人都是这样的，希望你能理解。而且，我想告诉你的是，越是高层的地方可能越容易破坏掉人才的创新能力。而基层的实际操作可以使你成长为最有创新能力、最具发展潜力的员工。我之所以将你们这些新员工安排在基层，就是希望你们能在基层得到历练，就像幼虫一样，在羽化之前，要在树木中呆一段时间，并且坚持深入其中，直到将自己历练成一个能展翅高翔的成虫。到时，你们自然能为我所用。”王涛愉快地上岗了。通过不懈努力，王涛将分公司整得有声有色，很快升为集团的市场经理。

作为员工，有能力、有经验固然重要；但如果心态放不下来，老端着架子，读不懂领导把你安排到基层是为了让你有成长、是在用心栽培你，从而做事浅尝辄止、半途而废，最终受伤的肯定还是你自己。好在王涛明白了领导的用意，耐住寂寞、安心工作，从而完成了“幼虫”到“成虫”的蜕变。

犯了小错，领导为什么严厉惩罚你？

领导指着杂志上的两个错字，训斥吴勇编辑：“这个月的奖金别领了。”吴勇感觉委屈极了。后来，领导找他：“我为什么因为两个字就扣你几大百？你想过没，读者看到你的这两个错字会有多生气？读者花钱买的是杂志，而不是买错别字。你想想，就因为你的两个错字，我们会失去多少读者？就因为你一个人的不认真，我们所有人的努力都白费了。就像一个餐厅，菜好、服务态度也很好，但就是因为有一天，餐厅里多了两只苍蝇，结果所有顾客都不想来吃饭了。公司是我的，但舞台却是你们自己的，如果我不对你们严厉处罚，不仅是对公司不负责，也是对你们不负责：不但不能让你们在教训中学到东西、得到成长，反而会让你们养成懒散的工作习惯、不负责的工作作风，这是会影响你们一生的啊。”吴勇终于认识到错误的严重性，在工作中一直严格要求自己，最终成长为骨干编辑。

领导的严厉惩罚，常会激起员工的逆反心。然而，惩罚是为了公司发展着想，是为了让员工杜绝类似错误。换个角度想，如果你做错了，领导轻描淡写，那只能说明领导根本没把你放心上；反之，严惩表面上让你很难受，其实是在不断栽培你、锤炼你、完善你、提升你。

不想出头，领导为什么有意冷落你？

雷茂生进公司后，做事过于低调。他不与同事怄气，不跟领导争议。有了成绩，不沾沾自喜，更不人前炫耀；就算遭遇了不公平的待遇，也多半忍气吞声。可一年多过去了，他根本没得到领导的欣赏。相反，有的人爱出风头，却屡屡受到领导的奖励。这天，雷茂生终于向领导要说法。领导笑了笑：“你终于发飙了！我等这一天等很久了啊！我知道你很能干。可我为什么要有意冷落你？就是想刺激你、剔除你‘不想出头’的思想。有的员工，他们敢于提出自己的意见，这说明在为公司的发展努力思考；他们能不断地跟我提要求，这说明对自己的工作很满意，对自己的能力有信心；而你呢，输就输在‘不想出头’。不想出头，怎能在关键时刻独挡一面？何以站上舞台有所作为？”老总的话让雷茂生深受启发，他逐渐改变做事风格，在工作中雷厉风行、敢作敢当，半年后便被提拔为拓展部主管。

雷茂生为人好、有能力，却时时处处都忍着、让着，表面上是低调，实际上是不想出头，这与激烈竞争的商场自然格格不入。领导冷落他，实际上就是在刺激他、告诉他：这个时代需要争强好胜，需要出头担当。你成绩优异，却遭到领导有意冷落，其实领导是在用心鼓励你、栽培你勇敢担当、理直气壮地闯出自己的天地。

业绩突出，领导为什么不快速升你？

公司准备提拔一个销售经理，90%的人都认为非刘峰莫属。此前，刘峰是销售经理助理，销售经理马海天生病长达一年时间。期间，由刘峰全权负责销售工作而无任何差池。结果，领导调来一个从未做过销售的老员工，担任销售经理。听到这个消息，刘峰第一个反应就是走人。领导主动和刘峰谈话：“你多大年纪了？”刘峰说：“28。”领导问：“马经理多大了？”刘峰说：“38。”领导说：“他28岁时在干什么？你28岁已完成人家38岁才能完成的事，心里还不平衡吗？你现在领导几十号人，是完全没问题的。但你能领导多久？1年可以，但是，3年、5年？10年呢？你28岁就当经理，领导几十号人，压力会很大。等你火候够了，我自然会重用你。”听了领导的话，刘峰决定留下来。两年后，刘峰进了公司的管理层。

很多时候，领导的升迁决定要长远考虑、顾全大局，并不是谁敬业、谁能干就马上要提拔。领导不让你升得太快，并不是和你故意作对，而是在对你做长远的栽培，是为了让你的每一步都走得更稳、更远。刘峰能不计较眼前的利益得失，条件成熟了也就有了更大的舞台。

领导的基层安排、严厉惩罚、有意冷落、不升太快等，都是为了能够让你在职场真正成长、成熟，赢得最后的胜利。所以，人在职场，千万别辜负了领导的用心栽培。

（见《演讲与口才》2012年21期）