正如我们之前说过的，严谨的学术研究团队的作法对占星术来说，是绝对必要的。很多的资料，甚至传统的认知与基本技术，都在没有验证的状态下依靠传承流传至今。一个有良心的从业人员，必须透过冷情的判别，以及大量的学术研究，才能在中间去找寻真相。

找寻真相的道路是劳神费时的，一个研究当中光是实验一个新方法，就是千百张的过程。而在一个学术研究当中，七八种以至于十几种新方法的尝试和验证是司空见惯的。占星研究就是如此需要冷情以及毅力的工作。把骨牌叠起，再碰倒再叠起，然后循环，只为了可能找得到，亦或找不到的真相。

由于负责任的态度必然会导致超乎想像的工作量。真相的了解多少，与谘商的精准度是绝对相关。而团体在学术研究上的优势，则是个人占星望尘莫及的。其中所能得到的领悟，也远非一个“资料控”所能了解。

那么为什么谘商、研究与教育三部并重对一个占星团队来说是必要的？很明显的，拥有其二和拥有其一都会导致问题。只有在三部分同时兼具而且并行的状况下，占星术才能有更好的未来。以下以华人两岸三地目前能见的分类说明：

首先我们来看同时的拥有谘商和研究的。这是占星业界最普遍的状况，通常都以个人为主。像我们在网路上常常看到在做发表，以及以谘询营生的都是这一类。由于他们是个人的形态，研究会受到时间限制，自然程度参差不齐。即使涉足教育、也是以营生为主。担心有人抢饭碗的心态，难以避免的留一手。

纯谘商，虽然一个人只要长期的在做谘商的工作，时日一长自然的会在中间累积出经验，但是完全的保持原状和不求上进的可能性仍然存在。这一类的人永远就是用几个老招，甚至是行内的骗术。这一类属于老江湖的没什么好讨论的。

兼具谘商与教育，是业界第三普遍的，以个人的形态做为营生，或将谘商变相的转变为传播，在电视萤光幕上面看到的老师大都属于此类。同样受限于个人的时间，无法真正的处理学术研究。即使创造团队也是以个人的粉丝为主。涉及教育，也由于学术程度的很久进步一次，难以避免的捉襟见肘。所以教育也以普及的程度为主，效用以宣传和通俗为主，对于占星的发展与沿革几乎起不到帮助。也因此在业界曾经师从电视名师而后能展露头角，实属凤毛麟角。即使曾经出现过，靠着普普的程度而能坚持十年的几乎没有。

至于单纯团队性的谘商，通常这一类的状况极少出现。即使出现，大多都是聚集经济的假同盟。在文人相轻的心态下，自然的演变为少数人自称拥有秘诀，彼此倾轧的局面，同盟的时间不可能长。

    单纯的拥有研究。这种的在占星界的比例不低，但是却不能算是在业界。实际上他们可能拥有更多的对于占星的研究热诚。他们不需要烦恼金钱，要做不做以及什么时间点把研究做出来，甚至完全不做出来纯粹享受过程，自由度非常之高。当然这种的问题在于，没有职业的承担力，同时喜好的偏向过于明显的同时甚至在最基础上难以避免的偏颇，也因此就算是学术研究也难以避免自我假想与现实之间的距离。

    单纯的拥有教育。这一类在业界的数量不多，但是仍然是存在的。一般需要够高的知名度才能够做到。可以单纯的教学而没有因为收入问题而需要谘商的项目。拥有其他社会背景的，容易是这一类。可能正职是传播或是广告界，甚至在自身的领域中已经是一个名人。同样的有没有真正的深入谘商，对于工具的价值与辨别度容易模拟两可，以及个人时间限制导致研究有限的问题。

而单纯拥有研究的团体，应该可以说是不曾出现过。当然在这里指的是真正具有研究能力的，初学互相讨论的不在此列。主要的原因在于：要成为一个团体，而且同时研究就必须符合木桶理论，换句话说教育的部分是无法避免的。目前华人的社会环境占星研究拿不到任何补助。而不曾出现过的原因在于研究的旷日废时，一般人无法承担。在没有报酬，而团队研究又不一定能公平分配下，甚至还得先花时间教育团队中的其他人才可以开始研究，要真的达成有现实上的难度。

同时拥有教育与研究，这种状况在业界也有存在。虽然一样会受到时间上的限制。像是那种看书自学或是拜老师，甚至是在了解占星就开始整理资料写书，偶尔帮自己的学生和亲朋好友看一下，从来不接客人或是接客人的人次极少。只是把自己学会的继续传承下去。通常这一类的问题在于修正的机会不多所以弹性较少，也自然没有职业的承担力。对于工具的使用与敏锐也无法和职业谘询的人相较量。

而单纯拥有教育的团体，在华人的业界当中也不存在。通常是学生社团才会出现这种型态。只是不断的做教育，一个团体会因此而变得没有具体目标。人去人来一届又一届的更替下去。久而久之会成为只拥有过程的同好会。即使过程中训练的出几个人才，最终也只是帮助个人发展，没有真正的能够长存的具体意义。

而教育兼具谘商的团队实际上是可行的。一批人接受训练然后赚钱。之后不管是开课还是谘商都是在赚钱。也因此事实上只需要达到能够应付客人的程度就够了，也不必真的一定要永无止尽的往上爬。同样的，欠缺学术研究的部分无法对占星的沿革有所贡献。同时也难以经得起时代的考验，当群众对于服务的需求越来越高时，这种做法将失去基本的竞争力。久而久之甚至比不上个人型态的方式和服务。

综合以上我们了解：

一，研究必须大量而且绝对不可能单纯依靠个人。

二，无论是教育或是谘商都需要依靠学术研究作为延展基础。

三，学术研究最好的状态为专业专职的人员。

四，学术研究需要领导与清楚的方向，否则会失去前进力量。

五，谘商的必要性在于随时磨亮并验证从业人员的武器与工具。

六，个人而非团体的方式很难为占星术产生真正的阶段性新价值。

七，团体要能够成立与紧密就无法脱离教育。

八，客户和群众需求只会越来越高而不会越来越低。

九，教育不仅仅是学术，更重要的是软体实力如：逻辑、灵感、经验。

十，太过重视个人成就，将无法避免学术精神遭受沦丧。

而天陨，就是以三部并行的方式存在的。而在教育、谘商、和研究三大范畴中，天陨把学术研究放在第一顺位。天陨的文化强调提升占星的沿革以及发展新价值。天陨要创造的是不同的占星环境。天陨一步一脚印的在创造占星的历史价值与意义。

天陨以谘商和教育作为专职人员存活的方式，留下能够做为学术研究所需的人力。以职业的谘商，观察群众需求做为工具的改良。天陨持续的改良教育，无论研究和谘询教育人员，天陨都致力于做到最好。

天陨将占星的历史发展看做是我们自己的责任。