原浦东新区、南汇区两区合并后，人员较多，浦东经批准实行“阳光政策”，即浦东新区男性1952年前出生、女性1957年前出生的政府公务员退出现职、现岗。提前退下的公务员将仍享有100%的奖金、工资。(《东方早报》12月25日)

　　大批富余、“多出来”的公务员，统一提前拿全薪“早退”，这让许多网友感到郁闷不平，纷纷认为此举“不合理不合法”。

　　说其“不合理”，依据当然相当充分——一方面，公务员拿全薪“早退”，“不干活白拿钱”，且“白拿”的还是财政的钱、纳税人的钱，更不用说，此处的钱或“全薪”，执行的还是一个明显高出社会平均薪酬和退休金的标准。但是对照《公务员法》，浦东“早退”标准又合乎规定。

　　舆论明明感到很不合理，却偏偏合法，此一悖反、乖离现象和情势只能说明，我们的公务员制度出了问题，更具体地说，促进“优胜劣汰”的公务员职业退出机制十分不合理、渠道有限且滞涩不畅——无法保证公务员充分地合理流动、低成本退出。统计显示，1996年至2003年，年均辞退公务员2421人，对比800万的公务员总人数，退率只有0.03%。“裁员”、“减员增效”这些手法到了公务员这里，变得难得一见、行不通了。如果机构精简、行政改革的成效无法体现，人浮于事、效率低下的公职生态又如何彻底扭转？