近来各大媒体纷纷传达了一条鼓舞人心的消息：上海上汽、电气、百联等9家国有大型企业高层带头减薪，最高降幅达到40%，以实际行动与员工共渡难关，以待春暖花开。财政部最近几日也向各家金融类国企派发了《金融类国有及国有控股企业负责人薪酬管理办法(征求意见稿)》文件，意图加强对于国企高管薪酬的管控工作；这是继中国政府实施了一整套确保经济持续增长有力措施后的又一新招。

    这不啻是全球金融危机寒风中的一股暖流。据报道，这些国有大型企业为应对寒冬已经推出了“不裁员”、“加强资金管理，降低生产成本”、“严控差旅费、业务招待费、会务费和车辆购置等开支”等各种方案，这次主动提出减薪计划，把“过冬天、不畏寒，渡时艰、迎春来”的姿态真正落到了实处。

    全球刮起金融危机寒风，咋办？上海这些国有大型企业高层能够做出这样的决定、并身体力行，真是令人击节叫好。面对冬天，可以有很多种选择。有的学习冬眠的动物，关停机器、辞退员工、关掉厂房，想尽一切办法规避风险、转亏止损，躲进温暖的洞穴里睡到春天来到；而这些企业在凛冽寒风中不抛弃不放弃，坚持生产、坚持不裁员、坚持“职工不增加工资，则领导不增加工资；职工减工资，领导首先减工资”，毅然选择冬泳，用坚强意志搏击惊涛骇浪，积极迎接下一个春天到来。这样的气魄传递出一种温暖人心的伟大力量，能够带动员工及社会各界用最大的热情和最饱满的精神面貌迎接寒冬的挑战。

    翻看历史，面对天灾人祸，中华民族自古都有高层主动减薪、团结上下共克难关的优良传统。元世祖忽必烈遭遇怀州河内县大雨雹时，同意尚书省臣言，“诸路课程，岁银五万锭，恐疲民力，宜减十分之一。运司官吏俸禄，宜与民官同”。此类操作，史不绝书，成为惯例。如今，我国政府面对愈演愈烈的经济危机，主动推出《金融类国有及国有控股企业负责人薪酬管理办法(征求意见稿)》文件，对企业老总为抵御危机、确保不裁员的情况下主动减薪这一勇于主动承担责任精神做了充分肯定，同样也全力支持国企维护好普通员工利益。

    金融危机的特殊环境下，不少企业员工面临可能失业的危机。如果此时，还有一些企业的老总稳拿高薪，容易造成他们的心理失衡，进而造成社会矛盾。社会动荡不安会加剧金融危机的蔓延，使一个国家进一步丧失应对危机的抵抗能力，这可能会延长金融危机的肆虐时间。在这一形势下，中国政府能够主动发文限制金融类国企高管薪酬，充分显示出中国人民上下一心、齐心协力、团结奋进，勇过金融危机寒冬的气魄。
    
    雪莱有句脍炙人口的名诗：冬天来了，春天还会远么？虽然金融危机的寒风依然猛烈，虽然不知道春风何时重新拂面而来，但只要我们抱起团，共温暖，互相鼓励，结伴前行，春天，就在不远处召唤我们。