赵斌：作为企业家来说不管是老板还是管理人员其实不见得会完全喜欢成才这样的人，像一些比较成熟的企业不会欣赏成才，他在前一阶段所表现出来那样的做法他是完全利己是不择手段，相反大的企业会推崇一种所有的人都必须有合作精神的，如果没有这种合作精神的话是第一步要被淘汰的。

    主持人：对于企业用人方面您是非常有话语权的。比方说在您这个公司您要选择一个营销主管的话您会选择什么样的人。比方说现在你的公司有一个营销主管你要招聘的话许三多和成才你会选择谁？

    赵斌：很坦率的想这两种人我都不会选。因为您说到这个市场总监他是一个领导者，所以做这个职位的人选要有相应的素质，我想许三多和成才都是非常有特点的与众不同的，有他们不同反响的基本素质，我会给他们安排一个很合适的职位，但是作为销售总监或者市场总监必须要有大局观，必须非常的成熟，有政治智慧，而且他的知识面要更丰富，经验也要更丰富太能胜任，我想许三多和成才都是有这样潜质的人如果经过班长史今这样的人对他们进行磨合进行进一步的培训他们都是很有前途的人，他们的特点都是非常鲜明的，只有特点鲜明而且能够保持住的人才能走得最远。

    主持人：您是班长史今那样的人吗？

    赵斌：我不敢当，我是非常希望做这样一个角色。

    主持人：这样的话许三多和成才他的路会更顺一点。

    高贤峰：我们发现最后两集把许三多很多优点加到成才的身上，他自己能说干了所的事只有率分担知道，领导不知道的时候他仍然能够干那么好，在许三多和领导征求要让他吸收的时候他讲了这么一段话，这说明编剧本来是把一个人撕裂成两半，两个极端，让大家喜欢、让大家讨厌，最后我们看到一个非常好东西，那就是用自己的职业生涯概念来讲他规划自己这没有错，从现在很多人的职业生涯上来讲对自己有一个目标有一个规划，但是许三多他是干什么事都要认认真真的干，干出一个样来，都要坚持都要守住，在这种情况下他也可能成功，当他们两个走到一起的时候这是我们每一个人最后能成功的最良好的因素第一个坚持了固执了，一个是有目标规划一个是精于规划一个不是太精于算计，这两个东西是应该结合在一个人身上。

    主持人：但是这边马上就反对了。

    石一枫：我觉得成才看别人都喜欢许三多他决定要伪装成一个许三多，隐藏在人民内部。我觉得最可怕的许三多就是这种许三多。

    观众：成才如果伪装的话他一定是演技派，第26集的时候他对连长说了一句话，我特别后悔我离开七连，他只有认为自己以前做的事情对他来说是一个很大的走偏了，那么他现在所做的一切不是他本身要去做的，而不是伪装成许三多。

    石一枫：你说的是这个戏里的，我只不过是说现实中的成才。

    观众：现实中的成成才伪装成许三多他还是成才。

    石一枫：你为什么这么会相信呢？

    观众：他将来的工作表现为什么有人同样去做一件事情，有人可能工作时间长，有人就会中途离开，就是因为他到底是许三多还是成才，成才跟许三多是一个人也是两种人的做法，我们就说到底谁是许三多、谁是成才只有在未来的工作中才能真正的体现出来。

    主持人：咱们在这个话题讨论的非常热烈，问一下大家，大家认同刚才成才的这种做法的你理解他的请举红牌，不理解的请举绿牌位。有很多人都理解他，我们想问一下在现场跳过一次槽的请举牌。

    舒可文：这不是一个概念。

    观众：我自己包括在社会上很多的人跳槽的，我所知道在三次或四次以上的有很多，不在少数。包括我们在电视上看到国外的一些CEO或者是一些高层的他们也有跳槽的，我们觉得跳槽并不是一件什么坏事，他也是人才的流动趋向，我觉得自己所适应的一种环境。因为我自己也有自己的权利，我适合做哪一方面的工作，这个地方他不适合我或者是我可能已经对这个地方已经熟悉了，我想需要更深一层再学习更多的东西那就是跳槽，是我首先考虑到的，首先也有一些工资的多少这方面的因素。我想跳槽在社会上是很普遍的，并不是一个很单纯的一件事情。

    观众：当过兵或者是正在当兵的同志，对里面连与连之间跳槽的话是被禁止的吗？

    李扬：是可以跳，部队有这种机制。比如这个连队发现另外一个连队的一个人是一个人才，不管是文艺宣传还是搞宣传鼓动可能两个连队协调一下，你的兵到我这来。可能当时因为戏里没拍，也因为他确实当一个班长的话也是一个不错的班长。  

    观众：成才也没有权利选择自己今后的路？

    李扬：事情有两个层面亿，他的选择没有错，每个人都有自己的选择，但是选择本身对错每个人的评判标准是另外一回事，他自己觉得是对的，但是别人也有权利认为他是不对的，正好是钢七连野战成才从头到尾是个真正的男人，他在失败的时候敢于跟连长说我要走了，一般的不是男人的话，这种场合他不会说这个话。

    观众：法律规定不被禁止就是合法的，我认为成才这么做是没有错的。

    李扬：两个层面，我们这个社会很开明，允许你做任何选择，但是在传统观念上还是有一些统一的东西，但是他选择是他本身的权利，我要是带这样的兵我肯定会留心看着他，简单一句话就踏踏实实做事情，因为这个戏我们部队有一个人说的非常好就是两个字，看完士兵突击他总结一句话，把每一件简单的事情做好，你就变成了不简单，把每一个平凡的事情你就变得不平凡，这是真正从军队生活中得到的体会。

    观众：如果成才当时说的是另外一个方式的话，他说我要调到另外一个连队，我要把这个连队带成钢七连的连队这个事是值得赞扬的吗？

    李扬：那个是另外一部电视机。

    主持人：成才的身上多多少少会有自己的一些影子，现在这样一个现实的社会大家很羡慕像士兵突击这样一个环境，是一个无菌的环境，有各种性格的人在里面发展，但是现实的社会恐怕多多少少我们每个人都会算计一些，但是有的人他去算计但是有的人他不去算计，你们觉得哪个人会走得更远？算计的人一步一步有目标，他走的会远吗？还是不算计的人走得更远。

    观众：像成才这样的人他走的要比许三多更远一些，有些事情他是无奈的。他从刚七连出来，他自己我感觉到自己想换一个地方，或者是可能我在另外一个地方比现在的这个地方更有发展的前途的时候，又有一个他很犹豫的是我还愿意在钢七连，按照咱们现在的话来讲可能还在留恋给他产生了一种犹豫，我觉得他的犹豫不是没有道理的，但是他肯定要比许三多走的要远，因为他比许三多要考虑得很多，他的目标很明确。

    高贤峰：这里面有一个算计什么不算计什么，从大的逻辑来讲算计好了比不算计肯定要走得远。现在我在一个岗位上干工作，那么你可以认为我现在是用我的知识经验技能来从事劳动，要从事劳动的话要算计我的报酬，算计报酬的话怎么算计呢，在同样的付出上我要取得更多的报酬，或者在同等的报酬上我尽量少付出，这才是我的一种算计。如果这种算计我现在把它称之为这种算计是典型的打工者的逻辑。

    还有一种算计我把知识经验技能当成我的投资，我把这个人力资本投入到岗位，这个岗位是个股份制公司，比如说赵总投入的是货币资本，他要换取的是利润，我投入的是人力资本，人力资本要回报的是我的知识经验技能不断地积累，我干一个活我就积累一个经验。我干一个我就要多积累一次经验，那个难事别人不愿意干哪怕没有报酬我也钻研，但是我这样算计的结果就是我连续五年，另外一个人算计尽量少干为了省力气他就少干了，我算计的是我要多干，多干是积累经验技能，如果是这样的情况下谁做的对呢？那肯定是第二个人。