上周递交的辞职报告还没批，今天胶州市委组织部宋祥文科长一行，来公司考察党务工作。通常政府部门来人，都是老板亲自接待，今天他外出了，我的工作正等着交接，无奈出面应付了事。在大会议室，宋科长一行看了我主持制作的党务工作展示板，指出还有军事方面的内容，言下之意是应该建立专门的党员活动室，我告知这是军民共建的内容，将来会考虑在新办公楼开辟党建阵地。我又带他们参观图书室、棋牌室。在图书室他们翻阅了《瑞进一家人》报纸装订册，对于我接手主编后，“党建专栏”、“争优创先在行动”专稿给以肯定，宋说，我要借回去好好学习。

接着带他们到包装车间，了解员工生产环境，并详细询问了员工工资福利。最后在样品室进行了座谈。原公司行政人事负责人，向组织部一行介绍了公司基本概况，老板也闻讯专门赶回公司参加座谈，介绍了公司在关心员工生活，建设企业文化方面的做法。随后就被电话催促离开了。

宋科长似乎对我个人的经历感兴趣，听出我的南方口音，当得知我有30年党龄，在国有企业再到深圳、苏州外资企业，用长期政治工作的经验进入非公企业高层班子，很是惊叹：瑞进怎么挖到您这样的人才？我笑而未答。

虽然在瑞进工作八个多月，发现无法提供我施展的空间，已经选择了离开，但出于一个职业人的品德，我还是客观的讲到老板对于党务工作的支持，以及公司一些比较好的做法，尤其谈到我在抓党务工作的具体困难，结合了我在苏州外企做党支部书记的实践，进行了对于民营企业应该如何抓党建，市委组织部门如何支持基层党建的沟通探讨。他们不仅认真听，不停的问，并都在本子上详细记录，宋科长很诚恳的要我将所说的这些形成一个文字材料，并将他的个人邮箱，手机号写在纸条上，让我随时与他联系，又从包里拿出一本刚编印《胶州市非公经济组织党建工作指南》，请我指导提出意见。

临别的时候，宋科长拉开车门，请我一起去吃饭，还要再听听我的“奇谈高论”。要在我递交辞职之前肯定会赏脸的，和官员们打交道我能游刃有余，掌握信息优势，利用政策资源，那个企业老总不梦寐以求？在公司我虽处表面的高位，物质的报偿到是次要，候鸟般的生活毕竟不能长久，况老板的所言所行终究难于感化内心深处。既以无意付出，就不再去索取。我婉言推辞了宋科长的好意，但我答应写一份材料给他。应付也要圆满而且漂亮。

                                    2012年3月13日初稿于黄岛宜必思酒店

                                       2012年3月15日修改于瑞进