职业经理人聘任的法律问题

职业经理人是指具备一定职业素质和职业能力，负责企业经营事务的群体。随着企业投资权与经营权的分离，以及大量需要专业经营知识事务的出现，职业经理人群体逐渐受到重视。鉴于我国职业经理人制度发展的时间较短，许多企业与职业经理人权责不明导致了各种纠纷的发生，因此明晰双方的法律地位和权利义务关系已成为现实的迫切需要。

一、职业经理人与企业之间属于劳动关系

职业经理人属于企业的高级员工，因此职业经理人与企业之间属于劳动关系，需要按照《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）的相关规定，列明双方的权利义务关系。《劳动合同法》授予职业经理人的权利，企业应该遵守。

既然职业经理人与企业之间属于劳动关系，那么劳动期限、劳动条件、劳动报酬、奖惩办法、保密义务、解聘条件应该在聘任合同中一一予以列明。笔者建议企业与职业经理人签署两份合同，第一份合同是普通劳动合同，一般性规定职业经理人作为企业员工；第二份合同是职业经理人聘任合同，专门规定职业经理人这种高级员工的权利义务。第一份合同属于“劳动关系”合同，第二份合同属于“内部聘任”合同，从而解除第二份合同并不必然导致劳动关系解除。

二、职业经理人与企业之间属于业务治理关系

职业经理人在《中华人民共和国公司法》（以下简称《公司法》）中属于“经理”职务，履行《公司法》第五十条授予的职权。如果说职业经理人的劳动合同由企业与之签署，那么经理聘任合同则由企业董事会与之签署，并以企业董事会名义下发聘书。职业经理人向企业董事会负责，定期汇报工作，并在《公司法》、企业章程与企业董事会授权下开展工作。

职业经理人负责企业日常事务，具体负责企业生产经营，因此职业经理人的既要能够顺利开展业务工作，又不能危及企业权力平衡。笔者建议企业授权职业经理人处理一般性事务，但是重大事务应当报请董事会批准才可以实施，紧急情况下应当及时报董事会追认。企业财务部门与职业经理人之间应该只存在业务关系而没有隶属关系，从而保证企业资金安全。企业人力资源部门、法律服务部门应当同时向职业经理人和企业董事会汇报工作，从而保证企业内部制度稳定。

三、职业经理人属于特殊劳动者

职业经理人不同于普通劳动者，不仅在于他拥有日常管理职权，更是因为他的薪酬制度、考核制度、解聘制度具有自身特点。职业经理人的薪酬由普通工资、职务津贴、绩效奖金等部分组成。职业经理人普通工资来自于劳动合同约定，职务津贴、绩效奖金来自聘任合同约定。职务津贴是职业经理人担任企业管理职务的工作补贴，与工作职务挂钩；绩效奖金与一定周期的业绩考核挂钩，例如将年终利润的一定比例作为奖金奖励给职业经理人。

职业经理人由企业董事会进行考核，主要是企业经营业绩，职业经理人只有在完成企业预定计划的情况下，才可以得到奖励。职业经理人连续两次考核不合格，或者聘任合同期满企业董事会决定不再延聘，则董事会有权解除职业经理人聘任合同。企业与职业经理人劳动关系终止的，职业经理人聘任合同自动终止。

四、职业经理人的法律责任

职业经理人相对于企业而言属于劳动者，相对于企业日常事务而言属于管理者，相对于其他企业单位而言属于本企业代理人。如果职业经理人出任企业法定代表人，则职业经理人对外代表企业处理民商事务。

职业经理人作为劳动者，需要遵守劳动合同与企业规章制度。职业经理人作为管理者，需要履行管理责任，接受企业业绩考核。职业经理人作为公司代表人或者代理人，应该承担相应的功过奖惩。职业经理人的工作不仅仅是执行董事会决议，更是向董事会提出建议，或者接受董事会委托作出决策。

五、职业经理人股份问题

一些企业将部分股份授予职业经理人，这既可以刺激职业经理人勤勉工作，也可能产生股权纠纷。一旦职业经理人拥有股份，就从普通职业经理人变成企业投资人，也就对企业股权结构、表决程序产生影响。根据法律实践，更多的企业是比照企业分红给予职业经理人一定比例的年终奖金，从而职业经理人仅仅是获得经济回报，而不能拥有企业股份。

职业经理人列席董事会会议，必要时可以应邀旁听股东会议，但是对股东会议、董事会议的决策，只享有建议权而不享有表决权。这样，职业经理人才是企业董事会的协助人而不能越过董事会开展工作。

六、职业经理人其他形式

职业经理人也可以接受企业聘请担任董事长或执行董事，从而直接拥有《公司法》、企业章程规定的一般决策权。鉴于股东会并不经常召开甚至每年只召开一次，因此企业基本决策权都在董事会或执行董事，能够经常监督担任董事长或执行董事的只能是企业监事会或监事。这种职业经理人负责企业一般决策的形式，一方面职业经理人有更大的自由权负责企业经营事务，另一方面则是企业监事制度、决策备案制度需要加以完善。

对于企业监事会或监事而言，重要的就是根据《公司法》第五十四条的规定，保证职业经理人有效履行法律、企业章程赋予的职权。对于企业投资人而言，需要充分注意监事会或监事的监督职能，避免职业经理人滥用代理权。

职业经理人是企业聘任负责企业经营管理事务的高级员工，因此它不属于投资人而是属于劳动者。投资人的目的是企业保值增值，职业经理人的目的是获得收入回报，因此两者既是统一关系又是对立关系。正是因为只有企业增值才有职业经理人收入增加，所以企业应该将职业经理人收入与企业效益挂钩；正是因为职业经理人有可能超越代理权限危及投资人利益，所以企业应当明确委托权限，避免职业经理人滥用权力。