这几天在阅读肖恩.维科的《杰出青年的七个习惯》，我边看边对照自己是否养成相应的好习惯。维科认为，杰出青年要养成以下其中好习惯：积极处世、先定目标后行动、重要的事情要先做、双赢的想法、先理解别人再争取别人理解自己、协作增效、磨刀不费砍柴功。

     积极处世，这恰恰是我的生活特点，朋友和同事总说我每天有良好的心态，无论遇到什么困难，我总认为世上没有过不去的坎，没有攻不破的雄关。即使我的心情在低落，只要我穿戴整齐，打开房门，我一定是神采飞扬，精神抖擞。如果生活对你太坏，你就更要对自己好点。好的心态，可以战胜任何烦闷。“天生我材必有用”，岂能因为一厥而不振？

     先定目标后行动，这一条我只能做到一半，我的习惯是小事凭激情（随心所欲），大事靠理性（按计划执行）。我认为，凡事都“现目标后行动”，会使自己过得很累，缺少挥洒和随机；凡是没有目标，会使自己过得很闷，不知道明天会发生什么。

    重要的事情先做，这一条我有不同的意见，应该是紧急的事情先做，同样紧急的事情则重要的事情先做。我习惯把事情分在今天处理、近期处理、以后处理三类，每天起来先看看今天处理的任务是否完成，然后再看近期处理的事情是否需要完成，再看以后处理的事情是否需要放入第二类。只要不是紧急的事情（必须今天处理），即使是重要的事情也可以放入第二类甚至第三类处理。

    双赢的想法，这一条很重要，“零和原理”逐步被淘汰，要让自己的利益得到长期维护，就应该同时考虑到别人利益。竞争，可以是敌人，但也可以是朋友。向你的对手学习，才可以进步的更快。

    先理解别人再争取别人理解自己，这就意味着我们需要宽容。我向来人缘不错，这与我习惯为他人着想有关。不过，对于不可理喻的“别人”，我似乎不太想去争取别人的理解。自己需要别人理解，但应该有个度，那就是无损自己的基本利益。

    协作增效，即团队精神的重要性，只有形成团队协作才可以增效，否则就是内耗。“物以类聚，人以群分”，只有志同道合才可以有效协作。可是，有些团队不可能都是协作的，所以就需要一种内部协调甚至强有力的整合措施。

    磨刀不费砍柴功，这就意味着我们需要不停地改进自己的方法，“工欲善其事，必先利其器”，没有好的方法就不能快速取得进步。我向来不拒绝学习，更不拒绝批评，这样才可以手持利刃，所向无敌。