公司清算留守人员管理规定

     年  月  日，AAA有限公司依法召开了股东会，决议AAA有限公司清算，并成立了清算组对公司进行清算。为了维持公司清算的稳定，提高清算工作效率，避免资产流失风险

，特制定本管理规定。

    1、公司确定留守人员的原则，公司的法定代表人和财会、统计、保管、保卫人员必须留守，其他需要留守的人员及人数由清算组决定并予以公布。

2、在清算期间，公司的任何留守人员，尤其法定代表人及财务、保卫人员，不得擅离职守。

3、留守人员职责：

（1）维护好公司现有资产，采取多种形式，防止公司资产被非法侵占。

（2）留守人员要牢固树立以人为本的思想，随时掌握本企业的职工思想动态，努力工作，若发现有不稳定因素，要提前介入、提前报告，将问题处理在萌芽状态，切不能因工作不力造成非法上访，影响整个社会稳定。

（3）为确保各企业清算工作正常运转，确保每月15天以上的工作时间，并建立工作日志以备考察。

（4）公司留守人员有义务配合清算组做好员工的思想工作，妥善安排好员工的工作生活，避免重大群访、群诉等突发事件；

（5）清算组将派专门人员负责留守人员工作。

（6）清算组办公会议与公司确定企业各留守人员的岗位与职责。

（7）留守人员的岗位与职责确定后留守人员必须遵守劳动纪律，严格履行岗位责任，接受公司考核，按月向清算组书面报告考核情况。

4、工资与待遇

（1）公司留守人员的基本待遇通过平等协商确定；

（2）公司留守人员的社会医疗保险、养老保险正常缴纳；

（3）公司留守人员的其他福利待遇须报清算组办公会议讨论确定。

5、为节约清算费用，清算组应根据清算工作进程对留守人员的人数进行相应调整，并将调整结果及时公布。

6、劳动人事问题的处理程序

（1）公司的劳动人事问题应全部采用书面文件处理处理并存档；

（2）公司人事主管部门负责处理日常事务；

（3）公司留守人员的正常休假、病假、事假由清算组负责人事的人员批准，并在清算组备案。

（4）公司法定代表人、财务人员、保卫人员的休假、病假、事假须报清算组组长批准。

7、本规定的未尽事宜依照国家、政府有关劳动法律、法规处理。

8、本规定报经清算组会议通过后生效。

9、本规定的最终解释权归清算组。