【新三板】核心员工的认定

新三板把核心员工纳入了定向发行对象的范围，并规定了核心员工的认定程序。

一、法律依据：

《非上市公众公司监督管理办法》第三十六条规定，本办法所称定向发行包括向特定对象发行股票导致股东累计超过200人，以及股东人数超过200人的公众公司向特定对象发行股票两种情形。

前款所称特定对象的范围包括下列机构或者自然人：

    （一）公司股东；

    （二）公司的董事、监事、高级管理人员、核心员工；

    （三）符合投资者适当性管理规定的自然人投资者、法人投资者及其他经济组织。

公司确定发行对象时，符合本条第二款第（二）项、第（三）项规定的投资者合计不得超过35名。

核心员工的认定，应当由公司董事会提名，并向全体员工公示和征求意见，由监事会发表明确意见后，经股东大会审议批准。

投资者适当性管理规定由中国证监会另行制定。   

二、程序

1、董事会提名，并经过董事会审议通过《关于核心员工提名的议案》。

2、上述提名向全体员工进行了公示并征求意见。

截止公示期满，全体员工均对提名上述员工为公司核心员工无异议。

3、监事会会议审议通过《关于认定核心员工的议案》，并发表了明确意见，

监事会认为公司核心员工的认定程序符合相关法律、法规的规定，认定程序合法有效。监事会同意认定上述员工为公司核心员工。

4、股东大会审议批准提名名员工为公司核心员工。