核心提示：眼下逐步进入应届毕业生求职高峰期。记者在近期的人才市场招聘会上发现，一些名牌高校的硕士、博士求职却屡遭被查本科“出身”的尴尬。即使硕士、博士都出自“名门”，如果本科不幸“沦落”到二本或非名牌院校，用人单位只需一则招聘简章，就能轻松让你出局。（中国青年网）

作者：新锐振鸣

中国学子勇攀高峰的精神让人敬佩，从高考开始，学生精英们要勇攀“211”“985”名校高峰，当你爬上这座高峰时，为了出人头地，你还要爬“硕士”“博士”高峰，可是当你的学历站到社会的顶峰时，还不够，你还要继续爬中国“名企”的高峰。这一路攀爬高峰，路程很艰险，风景很壮观，然而结局对于90%的人来说，是残酷的。因为中国籍名企，他真的是“不差人”，面对如此多勇攀高峰的人，他开始查起了三代，本科文凭、研究生文凭、博士文凭。让很多后来居上的精英，在山顶滚到了半山腰！

武汉一位在读博士生讲述了他同专业同学小邱的故事：在导师和同学眼中，小邱非常优秀，在硕士、博士期间得过很多奖学金，就业时却因为第一学历是三本院校而屡遭挫折。很多需要该专业的学校，一看小邱的第一学历是“三本”便直接表态：他们需要本科阶段是全日制“211”或“985”院校的博士。与此有着同样经历的还有，在华中科技大学从硕士一直念到博士，在科研能力方面，都很优秀的女生，曾令。她在笔试、面试都一一通过的情况下，却被应聘公司的人事部门，查起了三代。因为其第一代本科，就读学校非“211”“985”，导致应聘失败。

根据人才市场的相关资料，发现2013年的应届硕士、博士就业压力巨大，到底是什么原因导致我们的高学历精英遭遇如此的冷漠待遇？首先，我国高学历精英不断增加。今年我国研究生计划招生规模达58.4416万人，其中博士生67216人，硕士生51.72万人。与9年前的2003年相比，招生规模增长了1.17倍，其中博士生、硕士生的招生规模分别增长了37.9%和1.35倍。这相应的造成了精英之间，竞争激烈。

其次，还在于被高学历精英看重的中国名企“不差人”，曾经在高学历精英供不应求的情况下，这些名企是求贤若渴。恨不得拿个高密度的筛子，在茫茫求职大军中筛选，不放过一个人才。可如今人才多了，他们不要更好的，只要最好的。导致了很多高学历精英，纷纷半路失败。曾经考上硕士、博士，就能飞黄腾达的梦就破碎了。试想，如果这些高学历能够早一点，进入职场，不要奢求过高的企业，那么他们现在很多已经成了各行各业的佼佼者。

高学历真的是害死人，这完全是中国的企业，在招聘时，唯学历是举，造成的负面诱惑。让中国学子一个劲的不断读研、读博。到头来，人才是多了，让各名企，开始得意起来，反正不差人，根本不需要那么多博士、硕士。他们需要的是更多的人气。当应聘某家名企的人数多了，那么该企业的知名度也大大增加。所以如今名企的招聘，很大程度存在炒作。以个别的岗位，来吸引各路人才上钩，然后抛弃。

像此前备受争议的职业《非你莫属》，其实走的就是这一路，他们通过对应聘者的打压，来提高自己的知名度。如今看来，中国不缺人才，缺的倒是名企，所以还在求职之路痛苦的学子们，还不如翻身农奴把歌唱，做自己的主人，用自己的能力去创业，创造比哪些歧视歧视你们的公司更好的企业。既然社会需要竞争，那么何不多让企业竞争一下？让各大高高在上的名企，也感受一下，压力。这样才能让你们不骄傲，不盛气凌人。

注：原创作品、期待共鸣！