文/新锐振鸣

在招聘会上，许多大学生都会遭遇一些知名企业的“歧视”。这种歧视，往往都来源于学生的学位高低，学生是否毕业于211或是985大学。这样的以门第高低来选择人才的招聘，无疑遭到了许多人的质疑。但是作为弱势群体的大学生们，有再多的抱怨和不满又能怎样。最终还是要接受残酷现实，与势力企业的遗弃。因此，大学生们需要有一种正面的保护力量，来鼓励与激励自己，敢于去挑战企业的视力，去争取一次公平的竞争机会。而这种鼓励，不仅来源于个人以及父母的鼓励，更需要母校校长的给力。

谈到史上最给力的校长，非深圳大学校长章必功莫属。近日，章必功校长的故事在微博上火了：“深圳某银行招聘，规定须来自211大学。学生写信给章校长，校长安慰：银行招聘人员素质低，不必在意。第二天他让学校财务处撤回学校在该银行的所有存款，‘若再不改，就号召2万多学生的家长把存在这家银行的钱全部提出来’。涉事银行很快改了招聘启事。”在对章必功校长的后续报道中，我们还了解到他是一位非常有亲和力，喜欢与学生交往生活，毫无架势的”学生校长“，他总是与学生们站在同一阵营上，对抗一切的不公。

从学生应聘受挫，到给章校长写信。我从中看出了，章校长不仅是一位校长，更是一位学生心目中，早已摆在一个最宝贵位置上的父亲。因为章校长的人生阅历，以及处事态度，深深的影响着深圳大学学子的发展。当学生遭遇到招聘现场的不公平待遇，而与这位校长诉苦时，很多人都会以为章校长，只会做一些言语上、心理上的鼓励。殊不知，章校长居然作出了一个给力的行动，撤出了学校在该银行的所有存款，并且这样的行为，也改变了该银行的招聘启事。

实质性的行动，永远比言语上的安慰要来的实在。而能有这样一位，把学生视如己出的校长。对于深圳大学的学生来说，是多么的幸运。而校长的行动，也恰恰的成为了一所大学能否成为一流大学的关键。

评价一所大学是否为一流大学，并不在于他是否是211或985大学，而在于这所大学有没有属于自己的灵魂，有没有一位平易近人的校长。大学不是属于校长的，或是属于那种权力的。而是属于我们的同学的。为何”学生校长“会有如此大的亲和力，和凝聚力？在于他在行使校长权力的时候，更加以学生的需求为中心，时时处处为学生着想。由此就产生了，大学校园里没有上级与下级的约束限制，而是一种处于同一个平台上的，可以互相交流的学术，思想的平台。

章必功校长的行动，给中国理想大学的建立，提供了一个重要的指导。也给社会的用人单位，给与了一定的警戒：不要歧视我的学生！不要质疑一个上下有爱的学校！

 

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