优点：
1、华为是个国际大公司，能够提供一个国际化的大平台，成熟的研发和运作体系，先进的管理流程，对于将来跳槽或者是作为起点都是很不错的平台；
2、华为有时间、经历和能力去培养新人，一般小公司都要求能够独当一面的人或者说能培养独挡一面的人，没有能力或者时间去培养新人；
3、招聘效率高，1天完成5轮面试1周之内出结果；
4、签约人性化，离职没有违约金，而且主动离职会有n+1的赔偿，很少有公司主动辞退员工的情况；
5、内部股票激励机制非常好，奖金高，公司发展让员工受益，海外补助高，收入在同行业很有竞争力；
6、每月15号发当月工资，比一般的公司都提前不少，实习期未转正前拿100%工资。

缺点：
1、大公司都会有政治，有人的地方就会有江湖，在华为工作能学到很多为人处世的原则但是也可能会感觉很压抑，工作做得好没有用，关键是要会拍马屁或者在领导面前邀功或者汇报，当然工作做得好还擅长向领导汇报的那是人才。公司算是半个国企吧，只要职位比你高的都是*总；
2、军事化管理让人感觉就像管犯人：上下班打卡很正常，迟到半小时以内罚款半天工资迟到半小时以上罚款1天工资，不来算旷工。下班后电源、显示器、电脑未关被发现后记名罚款，公司所有电子设备都被监控了，打印的东西没有拿走被发现记名罚款，中午吃饭打卡早了被发现记名罚款……
3、加班严重很正常，你没干完工作是自愿加班并且周一至周五无加班费，好像除非你凌晨0:00-几点确实加班而且领导批了才会有加班费，每个月最后的周六是正常上班，可以转成双倍工资或者年休假（估计没人选这个），但是一年最多12天双倍工资的周六，如果你任何时候请假，都先用这12个双倍工资天数来抵扣，扣完再说。当时培训的时候有个老员工（女）当老师，说很对不起孩子，因为早上起床孩子还在睡觉晚上回去孩子已经睡了就没见过孩子醒的时候。我在培训的时候有个终端做研发的女孩没见她23:30之前回过家；
4、年休假再多没有用，领导很可能不批或者少批很多天，即使领导批了你也不一定能休，因为项目要是来了一句话就不让你休了，所以在华为估计没有人休完过年休假；
5、进入华为就像参军，永远不知道第二天会去哪里或者干什么。在大队培训完的最后一天才知道自己被分到哪个部门什么职位，还有很多人直接分配到了非协议工作地，即使工作了几年之后公司也有可能根据需要给你换职位。
6、年终奖发的时间晚，一般公司都是3、4月份发，华为一般是8、9月份发奖金，你说你是拿了奖金再离职呢还是年初就离职？不管是何时离职，注定你少拿一分奖金，华为那帮HR闲的没事就干这个；
7、最初股票是送，后来是买但是可以从银行贷款相当于公司以员工名义向银行贷款，但是现在必须全款买断，基本上把未来几年的工资提前预支或者借钱欠一屁股债，你要等着结婚买房啥的用钱的事情就别考虑了，要么不买每年就没有分红，而且华为现在已经过了高速发展期，风险较大；
8、职级倒挂，09年因为金融危机，和我一起入职的研究生基本工资6500，本科生基本工资5500，但是10、11年入职的研究生在北京上海深圳工作的基本工资是8000（成都西安等二线城市是7500），后来工资都涨，但是你涨人家也涨，和我一起进去的研究生据我所知好像到现在也没有人基本工资涨到8000。