最近大部门又开始例行的折腾了。可以说年年如此，只是今年的组织调整方案特别难产，也许受公司整体不确定因素的影响吧。

    今天，主管跟我无意中跟我说起，部门老大有想法拿我跟另外一个部门的同事换。呵呵，传统的“物物交换”，我只是一个“东西”。看来老大很难认识到我现在工作的真正价值，按照老大的话就是说“架构这玩意，糊弄领导呗”。好在是要拿这去糊弄她的领导，否则估计早就将我“挪为它用”了。

    不过，从另外一个侧面也看到，企业架构的工作还是难做，见效慢。