“除夕算调休”让加班一族很受伤
   虽然今年除夕也放假，但与大年初一、初二、初三的加班三倍工资相比，除夕当天的加班待遇要“低人一等”，只有双倍。这是因为按照规定，今年的除夕只能算调休而非法定节假日(北京晨报2月9日报道) 。
   对于春节而言,不同的群体有着截然相反的感受。能够顺利回家阖家团圆，当然是上上之选。退而求其次，则是按照公司要求加班，但能足额拿到法定的加班工资。辛苦归辛苦，但起码付出能有回报。所以，每逢春节来临，需要加班的劳动者最为关心的问题就是，今年春节法定加班工资到底是几倍？
   今年除夕虽然顺应了民意长久的呼吁“提前”放假，但只能算调休。对于加班一族，这简直就是噩耗，让本来就辛苦加班的劳动者内心很受伤。
   加班工资是对加班一族休息权的经济补偿。随着国民权利意识的增强，休息权成为日益被强调的概念。很多人宁肯工作不那么累，也能获得足够的休息。而如果企业因为客观需要，员工必须加班，那么加班也要受到种种条件限制，比如加班时长，加班工资按照法律规定来支付。加班工资相比于精神补偿，其实更多属于补偿“下限”，加班一族的身心和精神付出，是金钱无法去衡量的。只不过法律只能用量化的经济补偿，来表达对加班一族休息权的尊重和保护。
    而加班工资多少，就不仅仅是钱的问题，更是关系到加班一族休息权保障能否不打折扣。“除夕算调休”让加班一族很受伤，在于除夕与其他普通节假日相比，对于国人而言有着特殊的意义。除夕作为春节的重中之重，成为一家团聚的象征，过往365天的汗水和泪水，都凝固在这一天的年夜饭桌上，转化为热气腾腾的幸福。可想而知，除夕加班一族为此所蒙受的精神损失，绝非其他加班所能比。除夕加班支付三倍工资，既在情更合理。
    更需要指出的是，春节期间加班的行业往往是服务业、零售业以及某些需要赶工期的建筑交通领域。从业者由于所在行业特性，上班时间较长（比如餐饮零售业往往工作时间在十个小时以上），春节又是这些行业的黄金促销期，因此上班时间更能会更长。对于这些收入本就不高的普通劳动者，3倍加班工资是最起码的“良心补偿”。
    春节给这些“节日型行业”带来了巨大的收益，支付加班一族三倍工资，其实就是用法律的名义，让员工分享行业获得的节日红利。一旦加班工资缩水，等于员工们为所在行业的节日红利付出了贡献，却没有获得对等收益。如此一来，出于经济人考量，可能会有更多员工选择宁肯请假也不加班，这对于行业本身也是不利的。也因此，报道中某些企业愿意拿出超过法定的3倍工资来挽留工人加班。这就是经济杠杆失衡所带来的后果。
     “除夕算调休”对于劳动者、所在行业堪称双输之举。至于决策者为何如此斤斤计较，要少加班一族几个加班费，结果引发众怨失了人心，归根到底在于这些年来包括春节在内的黄金周政策调整来调整去，却始终属于少数人关门决策，没有广泛征询民众意见，结果是每次调整都遭来质疑声一片，甚至会出现类似于此次“误伤”加班一族的后果。由此看来，未来包括节日设置、放假安排、加班费等一系列设计，要更多导入民意参与，否则就会陷入决策者吃力不讨好、公众埋怨不断的恶性循环中。
毕舸