前阵媒体狂曝马明哲年薪6000万，甚至群起攻击，我觉得很无聊，不想多说，就说几点：
一、6000万人民币的年薪作为世界500强的公司掌门人来讲，一点不多。看看美国的首席执行官们的薪水，动辄上亿美元，很多对冲基金经理薪水在十几亿美元，区区6000万人民币不是太多，而是太少，因为这个位置担负太多的责任，他的一个小决定可能导致的是几十亿的亏损或盈利，一年给他6000万算多吗？

二、平安是一个带有外资股东背景的市场化企业，不是国企，不是中国人寿。从刚开始的民营企业背景，到外资入股，平安一直走的是市场化路线，高管高薪酬是必然的。从外资背景和民营背景无论哪方面，大可不必跌眼镜。新华都不是给了唐骏10亿年薪吗？这是民营企业的优势，敢给！

三、从反面讲，这样的高位，如果不是高薪，第一不公平，第二容易导致腐败。
不公平是说，这样的位置必然繁忙，劳动强度大；
从避免腐败来讲，这么大的权力，你给他一个月几千块钱？谁的心里能平衡，不腐败才怪呢？因为他一个签字决定的就是几个亿的项目，不腐败？除非是包公，---包公几千年也就是除了一个，人都不是神。 但是我不是说高薪了就一定不腐败，要有必然的约束机制。
四、中国需要成熟的职业经理人制度，高薪激励是重要的一部分。现代社会，国家的强大必须有超级企业，跨国企业，要经营好这样的企业，需要一大批优秀的职业经理人，没有高薪的激励，是不可能培养高素质的职业经理人的。现在中国优秀的年轻人都选择自己创业，宁为鸡头不为牛后，因为只有专业才能致富，就是因为中国的职业经理人队伍不成熟。他们在一个小舞台上在厉害，也是小舞台，而很多大企业却因为待遇太低招不到人才或大量人才流失，从资源配置来讲，是社会资源和人力资源的巨大浪费；

这方面唐骏就做得不错，因为他开启了一个职业，是中国职业经理人的一面旗帜。

顺便说一句，平安投资富通银行巨亏，这是业绩问题，我在里一篇文章中也做了评论，跟本次薪酬事件是两码事。