作者童其君系中国知名时事评论员

7月5日，陕西省西安市一建筑工人王建禄因热射病倒在了收工回家的路上，被送医后抢救无效，于次日凌晨去世。王建禄的女儿王女士告诉南都记者，父亲病倒当天，总共在高温、高湿度的环境中工作了9个小时。王女士的弟弟今年参加了高考，即将成为一名大学生，父亲王建禄想挣些现钱为儿子上大学的费用做准备。王女士表示，父亲因为未签劳动合同，难以认定劳动关系，无法认定为工伤，目前也联系不上工地负责人，去年工资也仍未结清。（7月17日澎湃新闻）

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王女士所表示的，父亲因为未签劳动合同，难以认定劳动关系，无法认定为工伤。这既无奈又无助，更是暴露出，一般人对什么是工伤的知识点是何等的不了解。王建禄死亡诊断为多脏器功能衰竭(心、脑、肺、肾、血液)、热射病。热射病是由于暴露于热环境或剧烈运动所致的机体产热与散热失衡，如果患者没有得到及时救治，病死率有可能达到50％左右。

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因为工作而导致的中暑甚至更严重的热射病，属于工伤吗？答案是肯定的。根据《防暑降温措施管理办法》第19条的规定："劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。"而《职业病目录》所列第4条物理因素所致的职业病中，第一项就是中暑。同时，《工伤保险条例》第14条第4款规定，患职业病的，应当认定为工伤。但是，不是所有的中暑都能认定为工伤，认定工伤必须是职业性中暑，只有被诊断为职业病的中暑从业者，且符合社会保险参保缴费条件才可以享受工伤保险待遇。

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无论是工人收工路上因热射病去世，家属称未签合同无法认定工伤，还是官方回应！高温天劳动者权益如何保障？ 此事处理最终结果如何，我们暂且不作议论。

所幸，前路浩浩荡荡，万物皆可期待。就业是最大民生，坚持以人民为中心打造民生幸福标杆，我们的社会必须呵护高温下的劳动者，为劳动者健康计，相关部门首先要采取错时工作、增加休息时间、发放防暑饮用品等措施，保护高温下坚守岗位的劳动者的安全。其次，未签合同无法认定工伤问题要解决，有必要把未签合同无法认定工伤的问题纳入相关劳动安全监管法律体系，依法赋予“法律黏性”。企业和政府都与应该树立正确的观念，当劳动保护出现问题，人为何中暑而死？首先应该脸红和反思，从尊重劳动者，维护劳动者的合法权益出发，立即寻找和公开解决问题的方法，如此才能变被动为主动。