不学习就落后，不变革就出局

              ——领导变革，企业文化与人才队伍建设管理研讨班

      围绕2011年的主题“打造春秋企业文化的人才队伍”，2011年5月13-14日，由我和CEO张秀智带队，组织近30人的春秋航空公司高级经理人队伍，前往通用电气GE中国分公司参加《领导变革，企业文化与人才队伍建设》的管理研讨班。我们怀着认真的学习态度，走进了位于浦东张江高科园区的GE中国分公司，向世界一流的GE公司学习人力资源管理经验。      http://s8/middle/4ff432d4ga3505a11fcf7&690图为：GE中国与春秋航空出席研讨班开班仪式的领导（从左到右：GE航空人力资源赵洁华，GE中国北区销售总经理刘鹰霄，春秋航空CEO张秀智，GE全球副总裁Kevin McAllister，我，GE 航空大中华区总经理向伟明，春秋航空副总裁王志杰, GE航空中国事业产品及客户支援ACFC黑带大师朱绍俊）
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图为：宽敞明亮的研讨班现场

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图为：我做了“不学习就落后，不变革就出局”的发言

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图为：GE航空全球副总裁Kevin McAllister介绍“梦想启动未来” http://s10/middle/4ff432d4ga3505ad86139&690

             图为：14日清晨7时，30名高层管理干部参加春秋独有的修身养心保健的太极拳

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我在服务质量项目小组讨论的场景

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图为：我在“科学流程”项目演练中，扮演“搬运工”角色飞奔的场景 http://s4/middle/4ff432d4ga3505a9b6bf3&690
图为：张秀智CEO作了研讨班小结
http://s11/middle/4ff432d4ga3505a8c125a&690图为：GE战略伙伴春秋航空公司管理研讨班集体合影 

    春秋高层管理干部，在四个项目小组进行的热烈和充分的交流还未结束，便严格按照培训计划时间，进行项目工作汇报。两天的培训，短暂而又紧张。我们不得不带着太多急需调整和解决问题，告别拥有卓越文化底蕴的GE。