MR. FANI是我在纳米认识的亚洲朋友，伊朗人，长着典型的中东人的面孔，因常年享受非洲的紫外线，肤色跟当地杂皮（混血）接近。FANI全家都迁到纳米生活，太太雍容华贵，儿子有张希腊雕塑般英俊的脸，温文尔雅。

FANI是工程部聘请的外国专家，懂技术、会管理，又头脑灵活，跟各方面关系搞得很好，之后就留在纳米发展，并把全家迁到了纳米，孩子也入了纳米籍。FANI成功地混迹于纳政府的高层，出入总统府，与高官们为友，在纳政府有较强的活动能力和影响力，是亚洲人中绝无仅有的。他是纳米比亚总统府项目具体总管，耗资6亿元（与人民币大体相当）的核心工程交给一个外国人负责，足见他在政府的左右逢源。

跟FANI结识是因为总统官邸项目，他是纳方的常驻代表，我是中国政府方面的具体负责人。官邸项目谈施工合同的时候，FANI作为纳方技术代表参与谈判，因为总统府项目签署的是商业合同，以他为代表的纳方官员不接受我们的援助合同模本。经过了很多轮的谈判和外交斡旋，才最终说服纳方接受了我们的合同文本。基于FANI谈判时的态度，为了确保施工阶段顺利进行，我们建议纳方的常驻工地代表由纳米比亚本国人担任（FANI没入籍），但纳方实在选不出能担当此职的合适人选。

每月一次的工地例会，由中方的使馆，项目施工方、设计代表、工程监理，纳方总统府、工程部官员参加，有时候纳情报局的官员也会参加，FANI是会议的主持人。

项目正式开工之后，双方合作很好。FANI对中国人的吃苦耐劳和勤奋敬业赞不绝口，而且因为彼此的文化背景相似，思维方式相近，沟通起来比跟当地人还要融洽。中国工人飘洋万里、撇家舍业地出去工作，目标很明确，就是为了挣钱，所以经常主动要求加班，“白加黑、5+2”，这在当地白人看来不合乎人权，在黑人看来不可思议。尽管总统府在一个山头上，与居民区有段距离，但是周围居民对周末加班还是有看法，给总统府写信抗议，同为亚洲人的FANI理解并支持中方的加班，并为中国公司的加班提供了很多便利条件。

有些总统府大院的事，官方渠道走不通的，找FANI就能很容易解决。比如馆里想参观总统府，经过正规的官方渠道耗时又复杂，后来由我跟FANI联系，挑选了一个总统外出的机会，进去好好参观了一通。

参观总统府，左一是FANI,左三是任大使，左四是政务参赞。

总统府占据一个山头，大院里高低起伏，车行大院，弯道爬陡坡对车和司机都是考验。每每需要带路的时候，FANI总是开着他的TOYOTA大越野车神气地冲在前面，车速很快。别看他年过五旬，但是身体很壮实，自己开车走过很多国家。FANI工作起来很敬业，每天必去工地，而且到得很早；但是每年的休假也不含糊，会提前很长时间规划好自己的假期，带着太太出国旅行。WORK HARD,PLAY HARD，很像欧洲人的作风。

因为思维方式相近，沟通起来没有障碍，时间长了，我跟FANI建立了工作以外的朋友关系。FANI很重场子和面子，所以每逢使馆的对外招待活动，我都会邀请FANI，FANI对此非常感谢，而且每次都会很隆重地携夫人出席。我也因此认识了他的家人：他的大儿子在纳米的电信部门任职，找了个同单位的美国女孩；准儿媳是埃塞俄比亚人，在美国受的教育—FANI对儿媳的美国身份很感自豪；他还有个小儿子在南非的开普敦大学读书。     场地交接仪式之后，我跟FANI,参赞在总统府前合影。

FANI去过中国之后，对中国非常感兴趣，希望儿子去中国发展。他的儿子和儿媳专门请我吃饭咨询这方面的事。两个年轻人温文尔雅，举止大方得体，显示出良好的素养。问及中国的薪资报酬，我仔细考虑了一下：他的儿子是本科毕业，4-5工作经验，从事电信行业，但在人力资源部，所以还说不上是纯粹靠技术吃饭的，我努着劲说，在北京会有6000-7000元的收入（其实我心里盘算，除了语言，他们跟我们的名牌大学生比没有什么优势，能挣到5000已经不错了）。过了很久，我问FANI，他笑着说，他们不打算去了，薪水有点低；我问他们在纳米能挣多少？他含糊的说，是我说的那个数的3倍吧！

说到薪水，我曾经跟当地的朋友探讨过。个人收入是隐私问题，所以没能大面积地打听。儿子的校长曾问过我，在中国小学老师的收入，我说大约2000-3000吧（四年前），校长一脸疑惑：是周薪？有个计委的官员到我办公室要一些援助方面的数据，照理说，这些数据应该计委掌握得最全面，但是每每遇到统计汇总，他们会分别跟援助国要数字。我把我掌握的数据拿给他看，他一头雾水—因为双方统计口径不一样，不知道怎么填进他的表里面。我看着他为难的样子，就拿来计算器，三下五除二给他填好了。这是他准备一下午做的工作，这么快做完，让他很感动也很放松，于是主动跟我聊起他的工作和他的同事。他原来在学校做过5年的老师，去年应聘到计委工作（政府招聘在媒体公布条件，由用人单位进行资格审查和面试），月薪1.3万左右，不同的级别还有不同标准的车补和房补，司局级以上的出差除了食宿费用还有应酬费等。他悄悄跟我说，他的上司-我熟悉的NED年薪要达到42万左右呢。忍不住感慨：其实他们干的活，我用一半的劲就能做得很好......

因为人才相对匮乏，纳政府聘请了不少外国专家，在政府部委担任顾问、在医院和高校从事一线工作。外国专家来自世界各地，有欧洲来的专家，也有发展中国家选派的专家。比如印度和古巴选派了不少医疗方面专业人员在纳医院就职，渔业部长的顾问是柬埔寨人，我们国家有4名教师在纳大教学，时间最长的已超过10年；我们的援外医疗队已在纳工作了多年，由浙江省卫生厅选派，每两年一轮换。但是跟FANI相比，从事技术工作的专家在当地政府的影响相对较小。其实纳方不是没有想过邀请中国专家到纳部委工作。

我到纳之初，纳方政府曾几次致函使馆，要求为纳财政部和计委选派几名中国专家。这绝对是双赢的好事！这样核心的部门，如果专家发挥作用好，可以起到使馆起不到的作用；选派一个专家国家花钱不多，但是专家在当地的影响，可以比援助项目还深远。大使几次写专报回国，要求选派符合条件的专家，可惜的是国内找不到合适的人，只好作罢。我们在前方的人，对失去这样的机会感到非常惋惜。其实他们要求的条件并不高，只需要熟悉财政管理知识、能用英语进行交流。国内财政方面的专家，即副高以上职称的肯定不在少数，估计外语是最大的障碍；—其实语言是沟通的工具而已，只要有环境，有一定的外语基础，用几个月强化一下就可以了（日本外派专家就是先派再强化语言）。问题是，能熟练掌握语言的，目标多在欧美，对非洲是不屑一顾的；满足两点的又在国内的，恐怕到处讲讲学，就能挣很多外快，比去遥远的非洲强多了。