文/黄大

虽然我是在下班时间前来的，但因为要挂号寄走的邮件比较多，耽误了邮局这名工作人员下班，所以她自始至终表达的不满我都只能听着，结束时还对她表示了歉意。从我手里接过信封的那一刻起，她就一边手里忙着一边对我话里话外说着她工作的如何辛苦和无奈，诸如下班后也不能马上走还有很多交接的工作要做完，这份工作因为自己年龄比较大了干着很累，但每天这么活儿都得一个人干没人帮她，让我下次早点来云云。

联想起前段日子在另一个邮局寄书时的一个桥段，那天邮局开运邮件货车的司机可能因为车没装完，闲着无聊于是坐在营业厅里拉着保安聊天，内司机不知道哪里的那么多负能量，一直在抱怨说这年头干活儿最多的反而是赚钱最少的，干的再多拿的钱都一样，但如果换成给自己干那就完全是另一回事了，像他开的车不是自己家的，所以平时也不注意爱护，有时候开着空调车窗也不关……我当时正忙着写地址走不开，所以只好听着他在旁边唠叨。邮局里有位值班局长，司机发牢骚的声音很大估计他都能听到，不过一直也见他过来制止。后来有老人进来跟保安咨询事情，内司机还意犹未尽的自言自语。

虽然不知道内司机的年龄，不过听他聊的那些话题，赶脚他在这家邮局里应该是呆了些年头的员工了，所以才如此肆无忌惮的发牢骚，也不在乎就在营业厅里而且是上班时间。

回想自己一直以前上班的公司，好像在每家都能遇到几个类似这样的员工，在公司里属于干的年头比较多的老员工了，深谙上下里外，不管谁跟他搭上话，总是听他在各种抱怨，或者虽不言语，但是在工作上拖延逃避、躲事儿抢功劳摆资格。老板也不是不了解，或许基于各种考虑和权衡，或许念及旧情，只当是啥也不知道的样子。

多年前曾任职某家广告公司时，创意部的同事几乎都在公司呆了好几年，有的甚至堪称元老级的，这对于人员流动非常频繁的广告行业来说，实在有些特例。创意部也陆续有新人进来，可是因为几乎无法融入这个氛围中而选择离开。有段时间我实在烦了，新公司还没找就直接写了辞职书决定离开。

公司副总找我谈话问我为何要走，我说我想换个有活力的环境，去学习一些新东西、做些有创意的作品。我跟副总婉转的表达了这些老员工的消极影响，建议他想办法充实些新鲜血液进来。副总听明白了我的意思，回答说其实大体情况他都比较了解，不过一方面因为人员资格比较老不好动，一方面换了新人在公司内部及客户那边都还得再重新磨合，过程比较麻烦。

过了很多年之后，我偶然跟当时的一同事聊天，她居然一直呆在那家公司没换，她说虽然之前的那批人没几个在了，但是现在绝大多数员工都呆了很多年，很少有新人加入，公司也在不断招人，但是能留下来的不多。倒是陆续有几个老员工走了又回来、来了又离开的几进几出。公司的氛围也很怪异，一方面大家每天都在抱怨来抱怨去的，一方面又都不走就这么耗着。

其实我后来先后上班的公司中，也都存在一定比例的老员工，只是所幸没有遇到之前的那种状况，当然他们当中也有比较作的，还好在公司大文化环境下没有形成负面的氛围。

曾经遇到一个客户公司，因为几年间规模迅速扩张，员工数量翻了好几倍，老板因为业务的关系对新员工比较重视，于是导致了本来就占比例不多的老员工的失落和不满，于是其中一部分选择了离开。而老板对他们的走并没有采取一些措施去挽留，他的观点是，公司在发展今已非昔比，老员工更应该快速适应，否则只能被淘汰。

这家客户公司老板和我之前任职的另一家本土广告公司的很像，只不过后者更极致，完全是喜新厌旧，公司员工除了行政财务几乎一年换一茬，能坚持一年以上甚至两年的极少，而且走了以后没有人再回来，或者说也许有但是老板并没有再接纳。这跟之前那家全是老员工的公司相比，可以说走向了另一种极端。

注：本文只是有感而发想表达一种现实的现象的看法，其实无论老人新人还是老板都有各自的占位思考。