http://s5/bmiddle/4fe7df2at9368030a7c64&690简历是求职的一块敲门砖，不能拿来就敲。这块“砖”需要打磨，需要优化，但更重要的是，简历的内涵要丰富，以增加敲门砖的分量。

求职简历是招聘者对你产生良好印象的第一关键，高质量的求职简历，是你进入职场的第一道门槛。如果有一个理想工作值得你去争取，如何制作一份具有吸引力的简历就需要好好研究。你在制作个人简历时，不要满足于良好或一般的水平，而要往优秀级靠拢，这是应聘成功与否的关键。高质量的求职简历必须具备五个要素，才能受到招聘者的青睐。

突显自己的核心优势。求职前应明确自己的职业定位及求职目标，同时对目标求职单位的背景、工作内容、企业文化进行前期了解，并将自己在教育背景、社团经验或工作历练、荣誉、特殊技能与训练、参与过的重大活动等方面的核心优势突显出来，尤其要强调自己有符合目标单位需求的个人特点，以及区别于他人的工作能力。

个性突出的求职信。在简历的最前页，附上一页求职信，表达你对该单位某一职务的兴趣，然后简单的介绍自己的学历背景与工作经验，并列出你的职业生涯乃至人生规划的重点。这样，可以让招聘者在浏览简历时，能够快速了解你，同时也容易记住你的优势及对自己职业生涯的定位与思考。

以数据或事实服人。在回应招聘要求时，可引述广告中的特殊要求，将自己的符合之处一一列出，将其归纳为一系列要点，并在每个要点前加着重号，以点列式、表格、粗体字或副标题等方式，让招聘者能够快速且清楚地了解你的资料，对于先前的工作经历，最好有翔实的数据来佐证。比如：销售人员用完成的业务数据说话最直接；管理人员可以列举从事管理工作的情况：有多少人被你领导，他们是哪种层次的员工。再比如，举例说明你曾经处理过的紧急或危险情况，有哪些突出的贡献等。

显示你的侧重点。有无工作经验的人，简历的侧重点有所不同。应届大学毕业生的重点为个人资料、优势简介、学历背景、社团经验与经历、荣誉、特殊技能与训练、参与过的社会活动等。在职人士应包括个人资料、优势简介、工作经验、职场履历、职业成就等。

强化职业规划和定位。个人的未来职业生涯规划与单位未来的发展趋势是否相符，这是招聘者非常关心和重视的部分。越来越多的单位不仅重视求职者本身的经历，更注重求职者是否对自己有一个明确的职业规划和定位。

做份数据库能查到的电子简历。除了一份传统的书面简历之外，现在越来越多的单位希望求职者能提供一份可供检索的电子简历。许多单位都已安装了电子简历搜索系统。单位将你的简历存进数据库，以纯文本的形式放在那里，以后若出现职位空缺，单位就会采用关键字词来搜寻在技能和经验方面符合要求的候选人。如果你仅有一份书面简历，招聘单位若有足够的时间和耐心，才能把你的简历用扫描的方法存进单位的数据库。