融入思想•践行历语

（九十九）

融入管理与安全模式。

我们只有不断地改革创新，向学习要效益，向思想要效益，向政治要效益，向改革要效益，向科技要效益，向管理要效益，坚持辩证唯物主义的政治导向，才能立于不败之地。

要使职工明白：改革是企业走出困境的必由之路；改革是一次利益的调整，是今人对后人的政治经济的付出；改革是再学习、再就业；改革是岗位竞争，而不是失业、没饭吃；改革是要形成一种岗变薪变、饭碗大小靠自己的新的市场机制。这是大势所趋。

质量是企业的生命，质量是效益的源泉，质量是市场的根本，质量是职工的饭碗。

实施“管理下移”的“融入模式”，即让职工学习管理知识，学习业务和技术知识，熟练操作，超前维护，科学保养，“巡视巡实”，“查线查实”，“预试预实”，“检修检实”，使之规范化、标准化、程序化、制度化、模式化、理性化、“融入化”和科学化，达到减少车间管理的目的。

要实施“血说安全”的形象化、理性化的深层次安全“融入模式”。

要建立并实行“定期检查，分工实施，现场奖罚，责令整改，适时督查”的安全检查制度，并付之以安全培训，安全教育，安全记录展评，推动安全工作进入实质性工作阶段。

血写安全法规。安全法规形式上是一条条、一行行文字组成的规范，而实质上是事故受害者一滴滴、一串串鲜血连接的记录。其字里行间浸透着血，决不是直观上的白的纸、黑的字。

血凝安全帽。安全帽包括其他安全防护器具，看起来是红色、黑色、白色、黄色的，而实质是血红的，是事故受害者的鲜血凝成的。

事故的原因。事故的直接原因是习惯性违章，其根本原因是管理混乱。

逐步形成“班段长为骨干，车间主任为龙头，厂领导谋划”的安全工作“融入格局”。

全心全意依靠工人阶级，要从政治上依靠，经济上保障，权益上维护，素质上提高，制度上规范，模式上完善。要坚持和完善以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度，要坚持职工代表大会民主评议和民主监督干部的制度，实施群众投票评议干部的制度。并“融入”企业改革工作中，积极探索研究职工民主参政、民主管理和民主监督的“融入途径”和“融入方法”，使权力在阳光下依法运行。要监督干部忠实信仰党的理想信念，践行“全心全意地为人民服务”的宗旨，“权力惠民”，同背离党的理想信念和宗旨，信奉封建迷信，信仰宗教的叛逆行为作斗争；要监督干部朝兢夕惕、克尽厥职，同官僚主义、失职和怠惰现象作斗争；要监督干部遵纪守法、廉洁自律，同侵害国家、企业和职工利益的行为作斗争；要监督干部接受党的领导、忠诚党的事业，同唯心主义、封建迷信和邪教组织作斗争；要监督干部“平等、融合、共为、践行”地谋事做事，同人缘冷漠、麻木和诡谲的道德腐败行为作斗争。

全厂党政工团组织和党政领导干部要要常怀民生之心，常思民生之策，常兴民生之举，热心解决职工群众的急事、难事和愁事等民生问题，依靠调动广大职工的积极性完成全年的各项任务。

二〇〇一年七月二十五日文中