坚持学习，融入改革

（二三年七月十日）

各位代表，同志们：

刚才，大家认真听取了厂长关于上半年生产经营情况的报告，使大家认清了当前生产、改革和发展的新形势，也明确了下半年的生产经营任务。大会结束后，希望各位代表与全体职工一道，“融入”到各自的工作岗位上，“符上合下”地扎扎实实地践行落实好。下面，就如何抓好坚持学习，明白改革，参与改革，完成下半年的各项工作任务，提出四点要求。

一、坚持学习，坚定改革。

最近，党中央发出通知，号召全党兴起学习践行落实“三个代表”重要思想的新高潮。今天的职工代表大会议题，就是我们响应号召，发扬“博学多思、勤书苦践”的学习作风，坚持“融入思想”，实施“融入模式”的一个具体“融入行动”。毛主席说，人是要有点精神的。“三个代表”重要思想就是全党和全国人们的精神。这种精神在四、五月防“非典”斗争中获得了全民族的进一步共识，对此，也加深了我们国有企业职工的理解与“融入践行”。如果没有中国共产党的领导，没有“三个代表”的精神支柱，没有社会主义新中国，没有改革开放，没有国家的富强和人民的富裕，“非典”瘟疫就会使无辜的人民一个地区、一个单位、一个村、一家一户的活活失去生命。共产党好，社会主义好，改革开放好。共产党关心人民的安全，关心人民的生命，维护民权，保障民生。安全是血，政治是命。中国共产党是一切为了人民，一切依靠人民，一切服务人民，“全心全意地为人民服务”，实心实业“权力惠民”的无产阶级政党。我们应该感谢党，感谢人民政府，感谢人民解放军。兴起学习践行“三个代表”的新高潮，就是要坚定地走改革开放的道路，就是全心全意搞建设，一心一意谋发展，就要把群众的身体健康和生命安全放在第一位，始终关注群众的安危冷暖，及时热心解决人民群众的急事、难事和愁事等民生问题，维护民权，保障民生，努力实现好、维护好、发展好人民群众的根本利益。要进一步树立与时俱进、开拓创新的精神状态，查找思想和精神状态上存在的差距，从而振奋精神，总结新思想，探索新模式，使各项工作体现时代性、把握规律性、富于创造性，不断推进理论创新、制度创新、科技创新和文化创新。努力做到自觉主动学习，坚守岗位，遵守岗位道德规范，弘扬融合道德风尚。坚持“巡视巡实”、“查线查实”、“预试预实”、“检修检实”的“融入原则”。要建设一支善于谋事做事的党政领导班子，融合带领全厂职工“容人共事，融合共为”，积极创收，努力完成下半年的生产经营任务。

二、区分层次，分别实施。

要使我们厂工资制度改革有序进行，学好文件，理解精神是前提条件。党委学习中心组成员、干部、党团员和全体职工，要分别组织学习，为改革的顺利进行打好思想政策基础。实施前，学习、吃透和领会好文件精神，通过合法途径建言献策；实施中，辩证剖析，科学类比，眼睛向前看，对形势多思考，采取有效“融入途径”和“融入方法”；实施后，掌握思想动态、劳动态度、行为表现和生产状况，及时反馈，据实合情、合理、依纪、依法、程序地处理。

工资制度改革的整个过程中，各级党政领导干部要发扬“严格管理”的作风是关键。因此，各级党政领导干部更要学好文件，理解精神，掌握政策，依法引导，多思纳言，勿猜侧，切误传，为改革中的社会融合稳定做出贡献。

三、明白改革，诠导发展。

这次工资制度改革，关系到全体职工的既得政治经济利益和今后的切身政治经济利益，是一次个人利益的重新调整工作。利益分配中，要想使职工不议论，是一种理想化的假设。真正关键性地工作，是引导、疏导、督导和诠导性的思想政治工作“融入”其中，使各种想法、议论统一到党的“十六大”精神上来，统一到党和国家的路线和政策上来，统一到鲁矿和厂里的实际情况中来，“符上合下”地“融入践行”。“经济上改革”，既是党和国家的大政方针，也是我们厂确立的治厂方针。各位代表和职工，要监督管理层和实际操作者遵守公心、公正、公平、公开的原则，合情、合理、依纪、依法、程序地“融入践行”。

机关党政领导干部，要“融入”到自己的联系点，协助车间、班组学好文件，多思纳言，做好职工的思想疏导工作。要引导职工瞻前顾后，看现在，思考出或者醒悟出一些改革践行的道理，诠导个人今后的发展前程。

（一）工资改革的总趋势是：逐步拉开差距。借此激发自己学习政治、理论、业务和技术，掌握技能，创造业绩，增加收入。应该说，我们在学习内容的范围谋划上是超前的，我们对学习功用的理解是深刻的，我们在学习的政策条件制定上是激励的。这么好的学习平台，同志们，应循着做下去呀！

（二）工资改革的对象：既有别人也包括自己。但首先要想到自己，就不会惊讶、惊慌；就不会盲动、盲从。

（三）工资改革的测算方式是：四则运算。工资改革中加减乘除都存在，改革的结果既有得也有失，但首先应想到失，就不会猜疑、气愤；就不会怨天、彷徨。总之，得与失，人一生不争的事实。

（四）工资水平的高与低，要辩证分析，科学类比。

（五）工资改革后参与分配的因素有：劳动、技术、管理、资本等项新因素。所以，今后每个职工要主动坚持学习政治、理论、业务和技术知识，就会想到想不到的发展了自己。这样的事例，我们每个人都能列举出几个。

在市场经济条件下，人们往往仅直观地看到了商品的交换，可是为什么没想到商品交换的背后，同时也是知识的交换呢？问题就是没有坚持深入学习党和国家改革的方针和政策，没有深入学习市场经济知识的缘故。不学习，哪来思想、模式、途径和方法的应对呢？哪来技术、管理和资本等新分配要素的参与呢？所以，我们要做学习型职工，创建学习型企业。

四、深化厂务公开，完善融入模式。

国有企业建立民主管理制度，既是法律政策赋予的神圣职责，也是国有企业自身性质决定的。改革开放后，近几年国家在整体改革中推行的厂务公开制度，就是民主“融入模式”的一种好途径和好方法。它是一个企业文明程度的标志，也是“管理上规范”的治厂方针的印证，更是社会管理向思想管理阶段推进的新昭示。

厂务公开制度在鲁矿集团公司的推进和在全厂职工的监督下，我们探索这项民主“融入模式”，由厂到车间的改革扩展，完善了公开的形式，扩展了公开的内容，相继制定了有关公开的制度和考核办法。企业的各级党政领导干部应明白，“厂务公开是一句话思想政治工作”。全体职工也应对民主管理有个辩证的理解：民主管理不仅是对管理者的工作实施卓有成效地监督权利，而且还包含对自身的工作实施自律式的日常约束义务。

厂务公开工作是凝聚全厂上下“融合谋事，容人共事，融合共事，融合共为，平等践行”，干事创业的“融入途径”，关键是遵循“党委是第一责任人，行政是第一执行人，纪委是第一监督人，工会是第一实施人，职工是第一知情人”的厂务公开格局，持之以恒地、认认真真地践行落实下去。

各位代表，同志们：今年，我们践行着两个新高潮，一个是学习践行落实党的“十六大”精神的新高潮，一个是经济建设工作的新高潮。也就是我们通常所说得“抓学习，促生产”。为此，希望大家坚持学习，坚定改革，“符上合下”，“融合谋事，容人共事，融合共事，融合共为，平等践行”，奋力夺取物质文明、政治文明和精神文明创建工作的新胜利。