招聘无需个个面试

王俊楚

战国时期，赵襄子任用任登为中牟县令，任登在任上不负厚望，颇有政声。

有一次，任登在汇报工作的时候向赵襄子推荐说：“中牟县有位士子叫胆胥己，很有才能，请您起用他。”赵襄子采纳了任登的意见，立即接见胆胥己，任命他为中大夫。

相国劝阻说：“我猜想，您还只听别人说这个人有才干，却还没有真正见识过他吧。如果这样就任命他当中大夫，也过于草率了，与以往的法典相违背啊！

赵襄子说：“我之所以任用任登，既是根据耳闻也是根据眼见。任登推荐胆胥己也已经耳闻眼见了。任登推荐的人，我再去亲耳听、亲眼见，那样打听人观察人这件事最终就会永无止境了。”于是不再理会相国的话，大胆起用了胆胥己。

正是是靠着这种不拘陈规旧典、以贤聚贤果断起用的用人方法，使贤能之士迅速聚集到赵襄子周围，赵襄子的势力日益强大，赵国最终在乱世之中应运而生，并迅速崛起。

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