魏矿学校教职工工作量核定标准

(2009年10月30日校务会议讨论原则通过)

一、中学教师

   1、每周讲授两个班的语文、数学每周10节；（每节计1分）

   2、每周讲授两个班的英语课，每周11节；（每节则0.9分）

   3、物理、化学课，每周13节；（每节则0.77分）

   4、思想品德每周14节；（每节则0.72分）

   5、历史、地理、生物、信息技术15节。（每节则0.67分）

   6、体育、美术、音乐、综合实践及其它16节。（每节则0.63分）

   7、周总课时的自习课，每两课时按一课时计入课时定额；

   8、体育教师的两操每周按三课时计入课时定额；

   9、第二课堂活动，每次（45分钟）按一课时计入课时定额；课外活动指导课两节算一个课时。

   10、不同课头者，以每多一个备课头加一节课时量。

   11、班主任工作量按所带学科常量的一半计工作量。（教育部《中小学班主任工作规定》http://blog.sina.com.cn/s/blog_4fc9ef830100eiud.html）

   12、年级组长、教研组长按一课时计入定额。

   13、确因人员富裕造成学校无法安排到一半常量工作的教师一般应按半量工作计算。

二、小学教师

   1、语文一个班兼其它课程周课时14节（不计课头）；（每节则0.93分）；两个班语文周课时13节。（如果以每节计1分）。

   2、数学两个班兼数学活动课或其它14节（不计课头）；（每节则0.93分）；两个班数学周课时13节。（如果以每节计1分）。

   语文、数学教师确因学校的原因致使教师多学科多课头代课时，可考虑3个课头加一节周课时量。

   3、英语三个或四个班14节（不计课头）；（每节则0.93分）。

   4、其它课程18节以上（不计课头）。（每节则0.72分）。

   5、体育教师的两操每周按三课时计入课时定额；

   6、第二课堂活动，每次(40分钟)按一课时计入课时定额。课外活动指导课两节算一个课时。

   7、学前班每周授课18节。（每节则0.72分）。

   8、班主任工作量按所带学科常量的一半计工作量。

   9、年级组长、教研组长按一课时计入定额。周总课时的自习课，每两课时按一课时计入课时定额；

   10、确因人员富裕造成学校无法安排到一半常量工作的教师一般应按半量工作计算。

三、学校党政领导

   1、校长、书记原则上不授课，每学期需听课 40 节以上（其工作量大致相当于教师标准工作量的1.4）；教师标准工作量应为全校教师的平均工作量。

   2、分管教育教学工作的副校长每周授课量为所任学科教师常量的1/3，每学期需听课 40 节以上；分管行政后勤工作的副校长原则上不授课每学期听课40节。听课笔记每学期期末交校长室检查备案，并纳入业务考核。

   3、办公室主任每周授课量为所任学科教师常量的1/2。每学期需听课 30 节以上。

   4、中小学教导主任、政教主任、教研室主任每周授课量为所任学科教师常量的1/2，每学期听课30节。

   5、工会副主席、团总支书记及少先大队辅导员，每周授课量为所任学科教师常量的3/4，每学期听课30节。

   6、总务主任（兼电工、会计）不授课。

   7、教导处原则上不设干事，但由于富裕或个别教师出现特殊情况时确需照顾时，专职干事依授课教师的二分之一量计，兼职干事每周授课量为所任学科教师常量的3/4，每学期听课30节。

   以上规定，如遇领导任务加大时，可适量减少；如遇领导任务减少时，可适量增加。尤其是出现领导兼职或过多兼课的情况时再行协商。一般来说学校党政领导的最低工作量认定不应低于0.7个工作量，最高工作量不得超过职工工作量的两倍。

四、教学辅助人员

   1、学校所有后勤职工如果能保质保量完成本职工作，不享受假期者，每周按一个教师的标准工作量计算；享受一个假期者，每学期减少工作量的10%；若不能保质保量完成本职工作，被考核一次，扣除一个工作量。

   2、理化生实验室、自然教室、多媒体教室、计算机教室的兼职管理教师原则上每周增加1节课量。（11月26日修改理化生实验室在条件成熟的时候可以配备专职管理员，按常量计算。目前在每周增加1节课量的基础上可适当上调，由教导处协商决定）

   3、教师兼管体育库房可根据其表现每周增加2--3节课量。

   4、教师兼管图书馆或阅览室（每学期有提书分发课本的责任）可根据其表现每周增加2--4节课量。

   5、教师兼管库房保管员可根据其表现每周增加2--4节课量。

   6、教师兼管广播室可根据其表现每周增加2--4节课量。

   7、兼职校工会女工主任每周增加0.5--1节课量。

   8、全校兼职网络管理员（兼计算机维护修理工作）每周按所任课程的半量左右计算。（从2010年春季开始）

五、工勤人员： 

在不享受寒暑假出满勤的情况下，可根据本人劳动态度，劳动技术等情况认定工作量，一般为教师标准工作量的80%——100%（享受一个假期者，在此基础上再减少10%）。