加载中…亚失业——一人当六人用 不知何时被裁
(2009-02-25 11:08:10)
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杂谈 |
分类： 新闻 |
王萧现在养成了一个习惯，每天上班后都会登陆一下公司的数据系统，“成功登陆，就意味着今天还很安全。”
受访者：王萧
所处行业：科技
所处地区：上海
所处职位：高级研发工程师
亚失业状态：每星期“做四休三”，月工资减少5%
2月11日，刚过立春的上海依然春寒料峭。在上海外高桥保税区南门，正值下午六点下班时分，三三两两的员工走出公司，向马路对面的一个公交车站走去。大众汽车出租公司的张师傅不经意之间摇了摇头，这又是一个生意寥寥的下午六点。
“从过年前两个月开始，打车的人就明显少了。”张师傅在保税区地段开出租已经有两年了，“以前这个点，正是下班高峰期，黑压压的人群，三四个人抢着上一辆车。过两个小时后到了晚上八点，在园区转一转，加班的人也出来打车回家了。如今，生意清淡啊，哪有加班的人哦。”
在保税区一家IT制造企业担任高级研发工程师的王萧，这几个月来，也感受到了一股前所未有的生存压力。
“从去年十一月开始，公司实行了做四休三的制度，一些员工福利也打了折扣。”王萧告诉记者，“做四休三，多休的一天是没有薪水的。员工福利方面，最明显的就是取消了公司班车。其他的福利，比如带薪病假，以前一年有12天的病假，并且可以一次性用掉。现在12天的病假折合成了每月一天，不休就作废，并且如果有一个月休了二天病假，那么多请的一天就要扣掉日薪的40%。”
“工作日的加班流程也变得严苛起来了。”王萧说。其实对很多大公司的员工来说，加班也是一种福利，加班时间可以用来调休，也可以拿加班费。“以前自己留下来加班就行了，打卡的时候，门禁系统会自动记录加班的时间，现在加班，必须要得到直接主管的批准，并且时间要超过1个半小时以上才算加班。”
“这不是在逼人走吗？”对于公司这种降低成本的举措，很多同事私下里议论纷纷。然而时势如此，即使要走，又能走到哪里去呢？王萧苦笑，事实上，全球经济危机下，整个行业已经泛起了阵阵寒意。
上海外高桥保税区因为集中了一批诸如英特尔、安捷伦科技等制造名企，一直是沪上白领争相涌入的工作福地。2004年，在成都一所著名大学读完微电子专业的硕士后，王萧就加入了位于保税区的这家美资公司，工作至今。2006年，公司派王萧去新加坡培训了几个月，培训之前，按照公司规定，王萧签了一个两年的绑定合同，合同于2008年10月到期。
从去年下半年开始，王萧敏锐地感觉到公司气氛有所变化。“因为没有多少生意，整个办公室静悄悄的。而以往生意好的时候，部门经常要接到很多新产品的研发需求，同事们也经常要加班，热热闹闹的。”
公司的绑定合同快到期的时候，王萧试着找了同行的几家大公司，“面试的时候，对方对我很满意，但最后却都没有下文了。后来听说，这几家公司都已经冻结招聘了。”王萧的语气很无奈。
从去年第四季度，eBay、雅虎、惠普等全球大型科技企业纷纷宣布大规模裁员。IT界从上游制造到下游服务都忙于“瘦身”。
“同事们传言说公司要裁员，都在喊狼要来了，这一天突然就来了。”王萧说，“去年12月30日，公司突然裁了一个四十人左右的产品事业部。”
“裁员并没有事先通知，发生得很突然。”回忆起这一幕，王萧形容为“寒心”，“产品事业部有一个同事在被裁的前一天晚上被留下来做一些资产盘点的工作直到午夜。第二天刚上班，却发现没有权限登陆公司的数据系统。他去电脑部问情况，被告知是服务器问题，让他等一下。这时，老板就把他和他的同事一群人叫进了会议室，等他们出来的时候，每个人手里拿着一个牛皮信封，已经被干掉了。”
这一幕，人人自危。王萧现在养成了一个习惯，每天上班后都会登陆一下公司的数据系统，“成功登陆，就意味着今天还很安全。”
“公司宣布，这个月员工都要降薪5%。”王萧一声叹息，“上周五，公司的销售人员裁了15%左右，据说这个月还将有一批人会被裁掉，会更惨烈。”
金融危机就像海水退潮，本身有很多隐患的公司就像尴尬的裸泳者浮现了出来。在王萧看来，公司的发展早已显露危机，比如响应市场需求的速度太慢，流程花的时间太多等等。“经济危机下，有些强大的企业只不过是借机做一些产业布局上的调整罢了，但我们公司是真正面临生存的艰难。”
身处这样的公司，王萧很明白，他所处的“亚失业”状态，只不过是迈向失业的一个中间阶段。
“有时候感觉工作也像是两个人谈恋爱，明知一方对不起你，但分手了还是会很伤感。单位现在的工作环境也不好，即使幸存下来也很糟糕。一方面看着同事离去心理上很难受；另一方面生理上也很痛苦，因为那意味着你一个人要干六个人的活，并且也不知道什么时候是被裁的下一批。”王萧笑了笑，颇为伤感。
南都周刊编辑:宋爽 记者｜顾彦平
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技术岗位者一人承担多人工作。
受访者：王萧
所处行业：科技
所处地区：上海
所处职位：高级研发工程师
亚失业状态：每星期“做四休三”，月工资减少5%
2月11日，刚过立春的上海依然春寒料峭。在上海外高桥保税区南门，正值下午六点下班时分，三三两两的员工走出公司，向马路对面的一个公交车站走去。大众汽车出租公司的张师傅不经意之间摇了摇头，这又是一个生意寥寥的下午六点。
“从过年前两个月开始，打车的人就明显少了。”张师傅在保税区地段开出租已经有两年了，“以前这个点，正是下班高峰期，黑压压的人群，三四个人抢着上一辆车。过两个小时后到了晚上八点，在园区转一转，加班的人也出来打车回家了。如今，生意清淡啊，哪有加班的人哦。”
在保税区一家IT制造企业担任高级研发工程师的王萧，这几个月来，也感受到了一股前所未有的生存压力。
“从去年十一月开始，公司实行了做四休三的制度，一些员工福利也打了折扣。”王萧告诉记者，“做四休三，多休的一天是没有薪水的。员工福利方面，最明显的就是取消了公司班车。其他的福利，比如带薪病假，以前一年有12天的病假，并且可以一次性用掉。现在12天的病假折合成了每月一天，不休就作废，并且如果有一个月休了二天病假，那么多请的一天就要扣掉日薪的40%。”
“工作日的加班流程也变得严苛起来了。”王萧说。其实对很多大公司的员工来说，加班也是一种福利，加班时间可以用来调休，也可以拿加班费。“以前自己留下来加班就行了，打卡的时候，门禁系统会自动记录加班的时间，现在加班，必须要得到直接主管的批准，并且时间要超过1个半小时以上才算加班。”
“这不是在逼人走吗？”对于公司这种降低成本的举措，很多同事私下里议论纷纷。然而时势如此，即使要走，又能走到哪里去呢？王萧苦笑，事实上，全球经济危机下，整个行业已经泛起了阵阵寒意。
上海外高桥保税区因为集中了一批诸如英特尔、安捷伦科技等制造名企，一直是沪上白领争相涌入的工作福地。2004年，在成都一所著名大学读完微电子专业的硕士后，王萧就加入了位于保税区的这家美资公司，工作至今。2006年，公司派王萧去新加坡培训了几个月，培训之前，按照公司规定，王萧签了一个两年的绑定合同，合同于2008年10月到期。
从去年下半年开始，王萧敏锐地感觉到公司气氛有所变化。“因为没有多少生意，整个办公室静悄悄的。而以往生意好的时候，部门经常要接到很多新产品的研发需求，同事们也经常要加班，热热闹闹的。”
公司的绑定合同快到期的时候，王萧试着找了同行的几家大公司，“面试的时候，对方对我很满意，但最后却都没有下文了。后来听说，这几家公司都已经冻结招聘了。”王萧的语气很无奈。
从去年第四季度，eBay、雅虎、惠普等全球大型科技企业纷纷宣布大规模裁员。IT界从上游制造到下游服务都忙于“瘦身”。
“同事们传言说公司要裁员，都在喊狼要来了，这一天突然就来了。”王萧说，“去年12月30日，公司突然裁了一个四十人左右的产品事业部。”
“裁员并没有事先通知，发生得很突然。”回忆起这一幕，王萧形容为“寒心”，“产品事业部有一个同事在被裁的前一天晚上被留下来做一些资产盘点的工作直到午夜。第二天刚上班，却发现没有权限登陆公司的数据系统。他去电脑部问情况，被告知是服务器问题，让他等一下。这时，老板就把他和他的同事一群人叫进了会议室，等他们出来的时候，每个人手里拿着一个牛皮信封，已经被干掉了。”
这一幕，人人自危。王萧现在养成了一个习惯，每天上班后都会登陆一下公司的数据系统，“成功登陆，就意味着今天还很安全。”
“公司宣布，这个月员工都要降薪5%。”王萧一声叹息，“上周五，公司的销售人员裁了15%左右，据说这个月还将有一批人会被裁掉，会更惨烈。”
金融危机就像海水退潮，本身有很多隐患的公司就像尴尬的裸泳者浮现了出来。在王萧看来，公司的发展早已显露危机，比如响应市场需求的速度太慢，流程花的时间太多等等。“经济危机下，有些强大的企业只不过是借机做一些产业布局上的调整罢了，但我们公司是真正面临生存的艰难。”
身处这样的公司，王萧很明白，他所处的“亚失业”状态，只不过是迈向失业的一个中间阶段。
“有时候感觉工作也像是两个人谈恋爱，明知一方对不起你，但分手了还是会很伤感。单位现在的工作环境也不好，即使幸存下来也很糟糕。一方面看着同事离去心理上很难受；另一方面生理上也很痛苦，因为那意味着你一个人要干六个人的活，并且也不知道什么时候是被裁的下一批。”王萧笑了笑，颇为伤感。
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