近来，听说上海咨询中心传来一个令人振奋的好消息-------不少企业从最高领导开始关注员工的健康！这和我前不久接到的一家国内酒店行业权威杂志《世界酒店》主编邀访我的主题完全一致。可见国内各行各业，大到整个行业（譬如行业资讯集中的媒体），小到个别企业，都已经将企业的健康管理看得相当重要。企业需要法律顾问，更需要健康咨询顾问。看来，国内的健康产业真的已经上升到一个新的高度和发展阶段了。这一点，我由衷欣慰！

    企业健康管理在西方已经有二十多年的历史。正是意识到人才作为企业核心竞争力的重要性，世界五百强企业纷纷对员工实施全面的健康管理，并把这些服务外包给第三方专业健康管理机构。比如GE，公司从生活、工作、心理各个角度来关注员工健康，改善职业健康环境、预防疾病和职业伤害，同时倡导健康的生活理念，鼓励员工健康的行为，并关注健康满意度,鼓励参加医疗保健。

    一般人的健康状况从二十岁起就开始衰退，到四、五十岁，即在其知识、经验到达巅峰状态时却往往由于前期过度劳累、缺乏保养，已经疾病缠身，严重影响其价值的发挥。然而，技术、知识人才的成长需要一定周期，其成熟期往往在三十岁以后，甚至更晚，这与人的生理成熟期形成交叉。因此，全面实施企业员工健康管理，作为企业，应该作为一项最基本的方针；对于国家，应当作为一项国策去抓。

    我早在亚特兰大自己的诊疗中心里专设了“职业病科”和“防衰老门诊”，针对的人群就是辛苦的上班一族。对于颈椎疾病、眼睛干涩、高压所带来的疲劳、代谢功能偏低下、工作强度大引起的生活缺乏规律性、饮食不良习惯等等导致的亚健康症候，都积累了丰富的调理经验。国内咨询中心的首席咨询师以及整个团队也基本具备了扎实的功底，相信他们能够深入企业，全面细致了解企业的需求，帮助企业有效推进员工整体健康水平，从而帮助企业提升生产力！

    这将成为中国事业的一个有机部分，一个不可推卸的重要使命！