在第21届世界管理论坛暨东方管理论坛上的发言

                   颐翁  丁志田 

    很高兴参与本届论坛交流。当今世界管理的短腿是会计和成本管理。当会计丑闻不断，审计软弱无力时，管理学就应当着重研究对策而不能束手无策。颐翁提出社会簿记论，已经搞了近四十年的研究和推动。2014年出版《会计革命与新世界大同书》更进一步系统地提出了以外缘成本法为核心的社会管理理论。外缘成本法论文1980年在中国会计学会成立大会上散发，1985年获全国中青年经济理论奖。现在以社会簿记论和会计革命姿态，呈献给本次论坛。希望得到方方面面的重视而逐步付诸实施，以解决包括美国财政悬崖和欧债危机在内的诸多重大经济理论问题。

    亲兄弟也要明算账。可在产权社会化的今天，却还是延续着资本市场初期账房先生的会计方法和制度。虽然搞了电算化。但会计核算和成本核算内容却是经济管理和运转的短腿。短就短在他排斥人力资源，蔑视人的尊严和作用。单纯彰显设备技术的作用。在会计核算中把人工所需费用全部纳入到成本里，酿成成本虚浮不实，使人工没有了对经营利润的积极性。虽有奖励制度。但人的消费是在不断扩大和增长的，他本身就是生产的动力。怎么能够限制呢？不但不能限制，而且还要随着生产的发展而同步发展。为此，纳入成本里的只能是社保、医保费用才对。而成本里则应当有保障社会运转的税费基本部分。那样就不会出现美国财政悬崖了。当然这需要一系列与会计核算改革相配合的财税及金融的全面改革。这当然需要逐步展开而不是一蹴而就。在《会计革命与新世界大同书》里似乎已经全部说清楚了。希望那不是天方夜谭。

    金融危机的根源，在于资本及其成本核算不实，排斥人力和人员福利。人员用的越少越好。若采取外缘成本法，则把人力成本固化为低保社保。人员其他收入与税后利润去分享。福利与创造利润同步。社会按用人数量给以适当鼓励，使企业尽量多用人。以解决失业问题。社会精英们总在想方设法讨好选民，许诺增加社会福利。这就不得不借债搞福利。一方面失业率高企不下，另一方面却又要求延长退休年龄。您说怪也不怪？这资本及其成本核算排斥人力资源的弊端，如何解决？只有实施会计革命。这在托夫勒《第三次浪潮》一书中早已经提出来了。可如何实施会计革命？还需要您看颐翁那本《会计革命与新世界大同书》即，设立议会和人大控制下的社会簿记机构，统管会计人员并实施会计人员轮换制。审计系统照常存在。双管齐下管好现代产权社会化的市场运作，推动世界经济及其经济一体化，向着大同世界迈进。

    在产权社会化的情况下，会计已经不只是各个单位自己的事情。会计是关系着方方面面利益的社会会计。不能在任由各单位按单位意图去做账。必须由代表公众利益的机构统管会计，代表方方面面利益把单位账目与社会会计紧密联系起来，形成社会簿记体系管理经济。否则，资本排斥人力，市场排斥管控，虚拟排斥实业的局面很难得到解决。建立社会簿记体系与国民经济核算体系紧密结合为一体的经济运转体制机制体系，是避免各种经济危机的良方。从而实现资本与人力发展相对比较协调，市场与管控随时实现一致，虚拟引导实业发展，消灭失业，实现全员就业。让社会福利与生产发展同步。在世界经济一体化，共建人类命运共同体的新形势下，必须有社会簿记做保障，才能实现人类世界大同的梦想。最后用颐翁金融十论博文收尾诗结束如何？

    颐翁有诗叹曰，

  铸磨一剑谈何易，铁杵成针乐说佛。马力路遥谁知晓，环球知己自不多。

  颐翁恬淡时笑傲，建站建群又做博。水到渠流归大海，大同不远剑铸磨。

 附颐翁相关论文和书稿目录 

把权力关进社会簿记的笼子 产权社会化与会计革命 会计的社会性与会计精神

 附《会计革命与新世界大同书》全书目录及大部分内容

前言  会计革命与新世界大同书  前言  及…

第一部分    成本论大纲  13篇

  成本论大纲     成本论大纲 (二）    成本论大纲  （三）    成本论大纲  （四） 

  成本论大纲  （五）   成本论大纲  （六）    成本论大纲  （七）     成本论大纲  （八） 

  成本论大纲  （九）   成本论大纲  （十）    微妙之间   微妙之间  2  微妙之间   3 

第三部分     新世界大同书  15篇