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(2013-05-17 20:39:37)
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高中教学教育文件 |
分类： 【教育杂谈】 |
高密市教育科学研究院
高教研字[2013]
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高密市骨干系列教师评定考核记分办法
为进一步规范骨干系列教师的评定和考核，确保我市骨干系列教师评定考核工作公开、公正与透明，根据《高密市骨干系列教师评定考核管理办法》，特制订骨干系列教师评定考核项目记分办法。
一、年度岗位责任目标考核成绩（30分）
学校所有专任教师近二年的年度岗位责任目标考核成绩，按由高到低的顺序分为A、B、C、D、E五个等级，25%及以上为A等记30分，25%至45%（含45%）为B等记22分，45%至65%（含65%）为C等记14分，65%至85%（含85%）为D等记6分，85%以下为E等记0分。
二、教学常规（10分）
备课、作业及教学评价等教学常规6分，从近二年的年度岗位责任目标考核成绩中提取教学常规成绩：前1/3（含1/3）记6分，1/3至1/2（含1/2）记4分，1/2以后记3分。
公开课4分：省级记4分，市级记3分，县级记2分。累记满4分止。
三、教科研成果（20分）
论文10分（正式学术出版刊物，不包括论文集）：S文4分，D文3分，X文2分，核心期刊论文按同级别的3倍计分，第二作者减半记分；S证2分，D证1.5分，X证1分，第二作者减半记分。主持（参与）编著著作（不包括习题集、试题集等）并正式出版，主编计6分、副主编计4分、编者计2分。校本课程，潍坊市级，主编计3分、副主编计2分、编者计1分；高密市级，主编计2分、副主编计1分、编者计0.5分。累记满10分止。
课题（国家和本省市县教育科研部门组织立项和结题的教育科学规划课题）10分：教育科学规划结题课题，主持人，省级及以上记10分，市级记8分，县级记6分，研究成员减半记分；教育科学规划课题子课题按总课题级别的1/3记分。教育科学规划课题立项，按结题课题赋分值的1/4记分。评选的县级优秀小课题一、二、三等奖，主持人分别记4分、3分、2分，研究成员减半记分。累记满10分止。
四、教学成果奖（10分）
获潍坊市教学成果奖一、二、三等奖的，主持人分别记10分、9分、8分，参与者减半记分；获高密市教学成果奖一、二、三等奖的，主持人分别记9分、8分、7分，参与者减半记分；获奖潍坊市重大教育教学问题研究成果奖和教育创新燎原奖一、二、三等奖的，主持人分别记9分、8分、7分，参与者减半记分；获奖高密市重大教育教学问题研究成果奖和教育创新燎原奖一、二、三等奖的，主持人分别记8分、7分、6分，参与者减半记分。累计满10分止。
五、荣誉称号(15分)
业务荣誉10分：教研部门评选的教学能手，省级及以上记10分，市级记8分，县级记6分；教研部门评选的优质课，省级及以上记8分，市级记6分，县级记4分；教研部门组织的技能比赛（含说课），省级及以上记4分，市级记3分，县级记2分；对教育行政部门或教研部门组织的竞赛、征文等活动，取得的辅导、指导等荣誉称号，国和省级记3分，市和县级记2分。以上每项记最高记，项和项之间可累加，记满10分止。
综合荣誉5分：获党委政府、教育行政部门颁发的荣誉称号，省级及以上记5分，市级记4分，县级记3分；其它荣誉称号国和省级记2分，市和县级记1分。以最高项记分。
六、师德（10分）
学校师德评价10分，从学校所有专任教师最近一学期的师德考核成绩中提取：前1/3（含1/3）记10分；1/3至1/2（含1/2）记7分；后1/2记4分。
被教育行政部门通报或被上级巡视团查实师德有问题的，一票否决。
七、研修培训及教育理论学习（5分）
省、市、县三级研修结果，优秀学员记5分，合格记3分，其它记0分。
说明：
1、各单位组织教师认真学习《高密市骨干系列教师评定考核记分办法》，安排专人负责该项工作，按《高密市骨干系列教师评定考核记分办法》要求，准备好相关骨干系列教师评定考核材料。
2、参加骨干系列评定及破格入围的教师按照《高密市骨干系列教师评定考核记分办法》提供自任教以来取得的证书、证件、论文等成果材料。
3、参加骨干系列考核及晋升的教师按照《高密市骨干系列教师评定考核记分办法》提供自上次考核以来取得的证书、证件、论文等成果材料。
4、各单位准备好经公示和校长签字的以下材料：近三年的任课教师安排表，近二年学校所有专任教师的年度岗位责任目标考核成绩、教学常规成绩，最近一学期的师德考核成绩。所有成绩数据（与上报教育局的一致）按由高到低的顺序排列，并准备好纸质稿和电子稿。
（此页无正文）
高密市教科院
2013年4月25日
主题词：骨干系列教师
发：各镇（街、区）教管办、市直各学校，教科院院长、副院长、全体工作人员
报：市教育局
高密市教育科学研究院
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