此文意译如下：曹植论汉光武帝：刘秀之将领难于和韩信、周勃相比，谋士则不能和张良、陈平相较。时人谈论这件事，也深以为然。我以为此言诚欲赞美光武帝之德行，而曹植实在是诬蔑一代之俊杰。为何？追溯观察光武帝之云台二十八位将领，下至马援之辈，忠诚贞信、智略勇武，无所不有，凭心而论，不减高祖刘邦之时。之所以有张良、陈平特别显著于前时，是因为汉高祖刘邦有容纳百川之量，所以张良、陈平得以广有忠诚信义之名，彭越、周勃得以横行于外、征战沙场。古语有“曲突徙薪为彼人，焦头烂额为上客”，这句话虽然很短小，但可以比喻二位汉朝开国皇帝当时的情形。光武帝刘秀神思智略之计较，生于天授之才明，所以帷幄无不出于他所思考的范畴，奇计无不出于他的考量，于是集思广益，一起成就王业而已。汉光武帝称赞邓禹说道：“孔子有颜回，则门人愈加亲密。”他又叹惜吴汉：“将军总是差强人意，虽然武力可以达到标准，然而忠心不及有的人。”与诸人谋划事情，经常让马援最后发言，认为马援的计策总能达到他满意的程度。这些都说明了明君有知人之明、审时度势。汉光武帝的上将不逊色于韩信、周勃，谋士也不比张良、陈平的水平差，原因在于光武帝策略思虑深远，能任才适用、曲突徙薪之明；汉高祖则凭借其大度容纳各种人才，才有陈平、张良、韩信、周勃各展其才的功绩。

从上文可以看出，诸葛亮对刘邦和刘秀的历史评价，是公允而持平的，并没有厚此薄彼之意。他从多方位分析对比刘邦、刘秀成功的因素，找出了刘邦有容人之量，才使人才的才能得以充分施展，最终成就一番事业；而刘秀则是通过自已的智慧，判断属下才能和忠诚，运用合理，扬长避短，甄别使用人才，使人人各尽其能，实现其中兴的事业。
    

我们现在看这篇短论，亦可从中学习古人如何甄别、运用人才的方法。现在的时代，各领域的人才辈出，善于运用人才，发挥人才的最大效能，是我们的社会需要正视的问题所在。这篇短论，揭示了人才的甄别、使用的方法，对现时的社会仍有其借鉴意义。身为领导者，要有容纳百川的雅量，同时要了解人才的优劣、长短、特点，才能更好的扬长避短，任用贤才，成就事业。
    

诸葛亮的这篇短论，反映了他的用人观，事实上，正基于他对人才的正确认识和使用，才使得蜀汉中后期得以峙立曹魏，没有过早亡国的原因正在于此。
    

总之，此论虽简，但其中深意，不可轻忽。从人才的合理运用的方式，到如何分析、甄选人才，此文都给我们留下了宝贵的历史经验。我们要从古代先哲的智慧宝库中，找到闪光点，这样对我们的事业是大有裨益的。