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有的人觉得，应届生才需要花功夫捣鼓简历，失业者才把精力花费在找工作上。

每个人自己都可以想一下下面的问题：

我是一个职业人，我对自己的职业晋升不满意！我找不到伯乐！

我是一个老板，我对自己的公司人员不满意！我找不到千里马！

我很少做3年、5年或10年的职业规划或公司规划！

我需要更好的机会和环境么？去国家大牌做凤尾还是去本土中小企业做鸡头？

我需要跟随更好的上司么？跟随有硬实力但一视同仁的领导，还是跟随一个喜欢我但实力有限的上司？

我需要与更优秀的人在一起共事么？是笨鸟先飞还是鹤立鸡群？

我需要更有实力的合作伙伴么？我招聘不到合适的员工，找不到合适的商业伙伴。

我需要让别人更加信任我么？

我需要融入新环境的能力么？

我需要更高的薪水么？

我想要更大的事业成就感么？

我想要把工作变成快乐生活的一部分么？

或者，

我想要帮助那些新人解决以上的问题，让新人们更专心地投入我为其创造的机会中？

……

如果上面的这些问题，你也会遇到其中之一，那么说明，职业规划这项职业管理技能，也同样适用于你。

中国服装设计师协会培训中心是国家服装行业人才的培养平台，一直保持着非常高的培训就业率与学员工作评价好评的口碑。其中一个原因，就是培训中心非常重视学员在学习后的职业指导，无论是应届生的就业问题，还是资深职业人的晋升难题，或者是企业高管的人事招聘与管理课题，都是培训中心重视的专业支持内容。而【职业规划】课题也不仅针对某个特定职业，无论是陈列设计师或零售经理人，还是时尚买手或设计总监，都是该项技能培训的收益对象。