有一位网友问道：现在职场太卷了，为了一个副科职位，很多人拼命抢着加班，拼命维护与同事和领导关系，真得太累了！有没有一个办法，让自己职场活得滋润些，平日不被累成狗，关键时刻还能被提拔呢？

我的回答是“两条路”：一条路，你有一个很厉害的爹，是省里的大领导，或者家里很有钱，这样你就不用很辛苦就能爬到很高的位置。另一条路就是要学会当个“半傻子”。

何为“半傻子”？

“半傻子”是相对于职场“傻子”来说的。在职场中，就有这么一批人，他们不懂得人情世故，要么只顾拉车不看天，只会干事，不会来事；要么是愣头青一个，脑子一根筋、认死理，不会变通，有时犟劲上来，怼天怼地怼领导。在外人看来，他们傻里傻气，幼稚无知。

其实，职场中我们的确需要会来事、会办事，但这里有个前提，就是要对关键的人会来事、会办事，只要赢得这些关键人认可就行，比如主要领导、分管领导、办公室主任等等。但对其他人，则不需要，这个时候装傻充愣就行，也就是我们所说的“半傻子”。“半傻子”具体有这么三个特点：

01

记忆不太好

职场中，“半傻子”记忆力往往都不太好，时好时不好。

对主要领导等关键人物交代的事情、吩咐的工作，他们记忆力超好，从来不会忘记，也从来不会耽误事，马上抓落实、马上见行动。

可对一些无关紧要同事需要配合的事情，这边刚打完电话，那边他就可能忘了。对无关紧要同事要求报送的东西，虽然他当时答应的挺好，可转身就抛之脑后。

这个时候他们就记忆力减退，经常忘记了、记不清了，很少去主动抓落实。即使同事找来，他们往往一拍脑门，一脸懊悔的样子，来一句“忘记了，对不住”，就可以化解。

02

情商不太高

职场中，“半傻子”情商往往也不高，时灵时不灵。

对主要领导等关键人物，他们展现出了高超的情商，不仅会说话，而且办事也滴水不漏，很得领导赏识，往往被领导拉入“心腹圈”。

可对一些无关紧要的同事，他们情商往往不在线，该怼的就怼，该争的就争，不该让的坚决不让，即使争得面红耳赤、闹得鸡飞狗跳，他们也不会退让一步，讨好一点。

03

能力不太强

职场中，“半傻子”能力也不太强，有时聪明有时笨。

对主要领导等关键人物，他们能力特别强，什么事都记得住，什么事都知晓，只要主要领导想知道什么，他们都能说出个一二；主要领导想了解什么，他们都会给出答案；主要领导遇到难事，他们都能解决。

可对于无关紧要的同事，他们则一问三不知，显得能力不足。对于别人请教的问题，他们不能给出自己答案；别人要求帮忙的事，他们也无能为力。给人的感觉，他们也能力平平，没有什么特殊。

这就是“半傻子”，记忆不太好、情商不太高、能力不太强，他们只抓主要人、主要事，对于无关紧要的事、无关紧要的人不是记忆力不好，就是情商不高，或者能力不强，目的就是给自己减少麻烦、减少工作量。

所以，你也想在职场活得滋润些，既不想累的像条狗，又想关键时刻能提拔，不妨也学做一个“半傻子”。