自从看到石头哥征文“工作以来我最得意的二三事”，就一直心痒难耐。

想借这个平台，和大家分享一下我工作5年就晋升科长，成为上下三届同期入职中第一个晋升者的经验。

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个人情况

先说一下我的基本情况，2016年毕业于北京某知名985高校，本硕连读，研究生毕业至今，一直在同一家单位就职。

 

就是那种撑不死也饿不着的老牌国企，单位的很多人没有什么上进心。

尤其是女生，基本上生完孩子，就是工作是副业，家庭和孩子是主业的状态。

工资一般，关系复杂，你永远不知道和你一桌吃午饭的同事，背后是什么靠山。

 

虽说工资一般，但胜在稳定和人性化。

所以虽然很多高工资的同学劝我辞职，但我还是顶着胸无大志，没有追求的名声一口气在公司干到现在。

去年竟然意外地被领导提拔，工资瞬时翻番，连我自己都觉的是个惊喜。

思来想去，能在一个关系盘根错节的国企，主要靠关系和资历的职场脱颖而出，成为率先被提拔的年轻人。

除了脚踏实地、名校背书，我的核心竞争力可能就是就是轻易不开口。

开口必是想了很久，绝对不对有差错的话，说的通俗点就是“沉默是金”。

 

孔子说，“君子欲讷于言而敏于行”，我觉得自己深谙此道。

当身边同事都想在领导面前竭力表现，让领导注意时，我一般都是沉默不语的那个。

 

因为我的直属领导也不是很擅长表达的那种，甚至经常在公开场合因为不善言谈被大领导翻白眼。

但我心里很清楚，能决定前途命运的不是离我十万八千里的公司高层，正是每天朝夕相处的部门领导。

 

只要他能认可我的成绩，那我升职指日可待。

 

但其实很多初入职场的人不明白这个道理，总以为大领导的青睐难能可贵，但凡能有表现的机会，就张牙舞爪，丝毫不懂收敛。

可事实上，大领导对小职员的和颜悦色往往不是欣赏，而是表现自己能与群众打成一片的保护色。

 

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沉默法则一：

不轻易表态

开会时，领导不点名征求你的意见，绝对不要轻易开口。

其实，体制内的会议，说是民主决定，但领导往往心里都有定论，说是走个过场也不过分。

 

所以，表面是让大家集思广益，大部分时候是希望你能免开尊口，表示高度赞同就好。

 

但部门有两个大姐，特别喜欢在这种时候表现，总是领导的话还没说完，就疯狂发言。

巴拉巴拉表示自己是怎么想的，制度是怎么规定的，结合公司的现状来看应该怎么怎么办。

 

我眼瞅着喜怒不形于色的领导，面部逐渐出现怒意，心里默想，大姐您可别说了。

 

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沉默法则二：

胸中有城府，口中有黄金

 

因为身处核心的职能部门，总有各种各样的人来找我打探消息。

听说，谁谁要提拔了？听说今年的年终奖要减发？听说上级单位要空降高层领导？

 

当然，我一般是能拿到第一手消息，但无论关系有多好，我能做的就是绝对不从我嘴里出去这些消息。

 

说真的，一个部门统共也没有几个人，知道消息的可能更少。

你以为你告诉的那个人一定不会说出去，但办公室里最不缺的就是“我只告诉你一个人”。

只要这句话出口，基本上可以默认全天下都会这个事。

 

所以，在话出口前，你先想好，如果领导知道是你先说出了这个消息的后果，是不是当下的你可以承受。

 

工作六年，我敢说无论什么消息，在官宣之前，领导安排给我一定是绝对放心的。

 

收起大嘴巴，把自己当成一个仅仅会上传下达的机器人，远比上蹿下跳，表现自己更适合体制内的生存。

 

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沉默法则三：

永远不要期望领导听你辩解

国企的毛病想必大家都知道，决策权往往都掌握在领导手中。

事情究竟怎么办，归根结底还是要看领导怎么想。

 

这种体制下，如果再遇上一个处女座的男领导简直是要命的骄傲。

 

复杂的不说，哪怕就是一个简单的通知，他能在改了五六遍措辞定稿发出去后，让你赶紧撤回。

原因可能仅仅是某句话中少了或者多了一个“的”。

 

同部门的同事都很烦他这个毛病，每每遇到这种情况，都忍不住呛呛。

但我一般都在心里默念“一二三”，嘴上答复“好的，领导，那我撤回重新发一遍邮件”。

他一般都会笑眯眯地回答“那就重发吧，辛苦了”。

 

其实，并不是一件多复杂的工作。

但如果你能数次在这种情况下顺了他的心意，和其他同事的差距显而易见，次数多了，你在他心里，可能就是“自己人”。

 

职场中，成为直属领导的自己人，优势资源和升职加薪都是时间问题。

 

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沉默法则四：

既然干了，就不要抱怨和嘟囔

做好自己的工作是很重要，但当其额外工作丢过来时，如果无论如何都推不掉，就笑呵呵或者沉默完成即可。

 

既然都是要干的，骂骂咧咧和心平气和，自己的心情都不一样。

更何况总有好事者会把你抱怨的话以某种方式适时地传递和领导，还有当事人。

 

这个时候你就是典型的吃力不讨好，大家都是成年人，百害而无一利的事，为什么要去做呢？

 

说起来，国企中总有一些人是不干活且能拿到高工资的。

刚进公司时，我对部门某大姐总是把自己的工作拽着我们一起干非常愤懑。

直到我听说人家老公是同级单位的一把手和党委书记。

也就是说，比我的直属领导高了好几级。

试问，有哪一个领导会为了新员工去跟盘根错节的关系户作对呢？

 

但其实，你默默承担很多非分内工作时，领导只要不瞎，心里都会有所考量。

去年年终奖，我比那个天天推活的主管大姐还多，比同级别的小伙伴多了将近两万。

 

要知道我们这个级别，年终奖一共也就三四万。

我想我能拿到150%的奖金，除了多做工作以外，跟我一句都不抱怨也是分不开的。

 

毕竟同部门同级别的小伙伴平常也没少被推工作。

但她每次都去领导那吐槽，最后的结果就是活做了、无人承情，奖金也只能是分内的金额。

 

在写这篇文章前，我一直在犹豫，会不会被骂“扮猪吃老虎”、缺少主见，但我还是写出来了。

因为这就跟在职场工作一样，很多事不需要有太多的主见。

你只要能做到在自己的领域精通规章制度和办事规则，保证自己的专业度，在具体执行中少点个人心理活动，多点服从意识就足够了。

 

其实服从往往意味着工作能最大程度的简单化，最终省时又省力的还是自己。

总之，就是在领导想到你的时候，能用靠谱和专业来形容你，那你在他手底下就是“稳赢”的。

 

忘了之前是在哪本书上看到的“当你能放下你心中所谓的自尊心，主动以结果为导向，单纯做事时，就会发现，成功离你不远了”。

与诸君共勉。

机关、事业、企业、学校，体制内的工作，需要的成功素质其实大同小异。

石头想请教大家，工作以来你在工作中干过最得意的事是什么？对自己发展成长推动最大的事情是什么？获得的最重要的经验或原则是什么？

希望你写成千把字的小文章，把自己的心得跟大家分享。

石头叮嘱一下，故事不希望是流水账，而希望是可学可鉴的职场要诀。最好是既有经历，更有经验。