加载中…过年要不要给领导发祝福短信？不发领导会不会有意见？怎么发才不会白发？
(2022-11-25 22:23:08)
这个话题，我之前发过，马上过年了，有不少小伙伴咨询我这个问题，今天重新整理发出，供参考，欢迎小伙伴们留言区踊跃发言。
先说结论：以前每到节假日，最苦恼的是要不要给领导发节日问候，因为那时我特在乎领导的评价、自己的发展，担心全单位只有自己不发，耽误了前途，后来经历总总，发现领导是否重视和提拔自己跟自己过节发不发祝福短信没有必然的因果关系，而是跟领导的风格、自己的能力有必然的关系。如果领导正直，自己有能力，哪怕自己过节从来不给他发祝福，也不影响他提拔自己，如果领导喜欢溜须拍马，自己没踩到他的喜好上，哪怕你每个节日都发，还费九牛二虎之力，他也不会提拔自己，而是提拔那些背地里下了血本的人！因此归结到底，发不发祝福短信还是跟自己的追求强相关，无欲无求的不发也行，有所追求的看着发，领导看不上这类的，你发得再感人大概起不到一点涟漪，领导看得上的，用心点发与你做好本职工作一样让他高兴。至于怎么用心呢？讲一件我经历过的糗事吧！刚工作那一会，挺直的，除了春节，其它节日不想发也就不发了。工作三年后，也不知道哪跟筋抽了，突然害怕其他人都发就自己没发，显得很另类，然后决定逢年过节都给领导发一发，当然难免常常为措辞怎么写伤脑筋，但发完后就感觉轻松多了，像完成任务似的。大概是太把这当任务了，像发条似的，到点就发，没带感情，更没带脑子。某一年清明节，脑袋浆糊了，竟然给分管领导和科长分别发了“清明节快乐”，当正准备给主官发问候时，突然清醒过来，发现是清明节啊……啊啊啊……不想活了的节奏！我到底犯了什么神经啊…….短信为什么不能撤回来？为什么不能拦截？分管领导和科长看到没？是不是以为我疯了？会不会发怒？节后我要怎么面对？那一天，我在焦灼、懊悔、担忧中度过！多么深刻的一天！唯一值得庆幸的是：我没有群发！忐忐忑忑中，终于将那天熬过去了，好在最终两个领导啥也没说，但心底是不是觉得我没文化、不懂礼数，就不晓得了！我想：之前逢年过节再怎么发问候，再怎么营造我是个懂事的下属，因为一句“清明节快乐”，大概都前功尽弃、毁于一旦了吧！那之后，我真的清醒了啊，认真思考该怎么发短信问候才不失礼数，甚至显得我很有诚意！我改变了态度，从以下五方面用了心：1．节点和方式有所选择。不群发，不在清明、端午节发。再也不敢犯那种低级错误了！2．措辞上，用“恭祝”，以凸显领导的身份。3．单独给每个领导发时，必带上称呼。如“李局”“王局”等，领导一看，就知道我不是群发的，哪怕发给每个领导的内容都是一样的，对接收的领导来说，他看到的都是独一份，至少能感受到我是花了时间的，有诚意。4．短信内容里，一定会陈述那位领导当年最让我触动的一件事，并由此表达感激之情。如“李局，感谢您一年来对我的关心和照顾，今年还特意安排我到省委党校参加培训，让我收获良多，借此机会恭祝您节日快乐、阖家幸福！”5．祝福语后，写上自己的姓名，如“怀岛敬贺”。逢年过节，领导收到的祝福问候太多了，看都看不过来，我写上姓名，他就知道是我发的了，让他加深印象。这样处理后，自我感觉好多了，至少花了心思，接收的人肯定是可以感受到的。当年作为有追求的下属，恰巧碰到一个正直的分管领导，我那样用心发了后到底有没有效果呢？多年后，分管领导和我聊天，谈到了一件事，他说他女儿每次过节，都会给领导发问候，他很认可女儿的做法，他说道：“对领导来说，一条有诚意的短信问候就是一份心意，下属有心了，领导自然就上心了。”作为单位的副职领导，他的观点大概能代表不少领导的观点。综上，如果碰到一个正直的领导，自己还想得到重视甚至重用，就要注意这些让自己出彩的每个小机会，在忙活了一整年后花点心思给领导发个有诚意的祝福，指不定比平时干三件活还让他们印象深刻呢。
先说结论：以前每到节假日，最苦恼的是要不要给领导发节日问候，因为那时我特在乎领导的评价、自己的发展，担心全单位只有自己不发，耽误了前途，后来经历总总，发现领导是否重视和提拔自己跟自己过节发不发祝福短信没有必然的因果关系，而是跟领导的风格、自己的能力有必然的关系。如果领导正直，自己有能力，哪怕自己过节从来不给他发祝福，也不影响他提拔自己，如果领导喜欢溜须拍马，自己没踩到他的喜好上，哪怕你每个节日都发，还费九牛二虎之力，他也不会提拔自己，而是提拔那些背地里下了血本的人！因此归结到底，发不发祝福短信还是跟自己的追求强相关，无欲无求的不发也行，有所追求的看着发，领导看不上这类的，你发得再感人大概起不到一点涟漪，领导看得上的，用心点发与你做好本职工作一样让他高兴。至于怎么用心呢？讲一件我经历过的糗事吧！刚工作那一会，挺直的，除了春节，其它节日不想发也就不发了。工作三年后，也不知道哪跟筋抽了，突然害怕其他人都发就自己没发，显得很另类，然后决定逢年过节都给领导发一发，当然难免常常为措辞怎么写伤脑筋，但发完后就感觉轻松多了，像完成任务似的。大概是太把这当任务了，像发条似的，到点就发，没带感情，更没带脑子。某一年清明节，脑袋浆糊了，竟然给分管领导和科长分别发了“清明节快乐”，当正准备给主官发问候时，突然清醒过来，发现是清明节啊……啊啊啊……不想活了的节奏！我到底犯了什么神经啊…….短信为什么不能撤回来？为什么不能拦截？分管领导和科长看到没？是不是以为我疯了？会不会发怒？节后我要怎么面对？那一天，我在焦灼、懊悔、担忧中度过！多么深刻的一天！唯一值得庆幸的是：我没有群发！忐忐忑忑中，终于将那天熬过去了，好在最终两个领导啥也没说，但心底是不是觉得我没文化、不懂礼数，就不晓得了！我想：之前逢年过节再怎么发问候，再怎么营造我是个懂事的下属，因为一句“清明节快乐”，大概都前功尽弃、毁于一旦了吧！那之后，我真的清醒了啊，认真思考该怎么发短信问候才不失礼数，甚至显得我很有诚意！我改变了态度，从以下五方面用了心：1．节点和方式有所选择。不群发，不在清明、端午节发。再也不敢犯那种低级错误了！2．措辞上，用“恭祝”，以凸显领导的身份。3．单独给每个领导发时，必带上称呼。如“李局”“王局”等，领导一看，就知道我不是群发的，哪怕发给每个领导的内容都是一样的，对接收的领导来说，他看到的都是独一份，至少能感受到我是花了时间的，有诚意。4．短信内容里，一定会陈述那位领导当年最让我触动的一件事，并由此表达感激之情。如“李局，感谢您一年来对我的关心和照顾，今年还特意安排我到省委党校参加培训，让我收获良多，借此机会恭祝您节日快乐、阖家幸福！”5．祝福语后，写上自己的姓名，如“怀岛敬贺”。逢年过节，领导收到的祝福问候太多了，看都看不过来，我写上姓名，他就知道是我发的了，让他加深印象。这样处理后，自我感觉好多了，至少花了心思，接收的人肯定是可以感受到的。当年作为有追求的下属，恰巧碰到一个正直的分管领导，我那样用心发了后到底有没有效果呢？多年后，分管领导和我聊天，谈到了一件事，他说他女儿每次过节，都会给领导发问候，他很认可女儿的做法，他说道：“对领导来说，一条有诚意的短信问候就是一份心意，下属有心了，领导自然就上心了。”作为单位的副职领导，他的观点大概能代表不少领导的观点。综上，如果碰到一个正直的领导，自己还想得到重视甚至重用，就要注意这些让自己出彩的每个小机会，在忙活了一整年后花点心思给领导发个有诚意的祝福，指不定比平时干三件活还让他们印象深刻呢。
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