01不要多管闲事，滥好心 很多职场人，尤其是年轻人，始终还是会有一种卑微或善良的心态。 我对别人好，别人就会对我好。我帮别人一把，别人也会在我身处危难时来帮助我。 对不起，这一点在于风气很差、人心叵测的单位里，不适用。 当尔虞我诈成为一种普通现象时，你主动伸出的援手，很有可能被人理解为另有所图，引人怀疑。
忙乎了半天，别人却根本不理解你的好心，你何必呢？  并且当你需要得到别人帮助时，会发现别人都在明哲保身，没人能腾出多余的精力来管你。
还有，单位里的很多事本来职责划分就不明确，你好心去帮别人做了，这事就落到你头上了，你身上的风险也就更大了。 我们单位就有过先例，A见B最近工作特别多，忙不过来了，好心帮B承担了一部分工作，一起加班到很晚。 结果A因为业务不熟，经手的文件出现了一两处错误，领导一问B，说是A帮忙弄的，不管三七二十一，把A抓过来骂一通再说。 A郁闷了很久。帮忙本身没错，但帮了自己能力之外的事，就是跟自己过不去了。 当然，我也并不主张你要当个冷漠的人。如果你在管好了自己之余，仍然有多余的工夫，当然也能去拉同事一把。 但前提是——不要倾尽所有，更不要抱着别人会感恩、会回报的心理预期。否则，恐怕你最后会很失望。

02少发声少议论，降低存在感 在一些风气不好的单位，底层没有话语权的小兵，说什么都是错，就连呼吸都是错。 你说C领导学历高、水平高，就会有人偷偷议论，这是瞧不起D领导只是个大专生啊？ 你对处长感叹说最近工作不忙，真舒服啊。处长听了转身告诉别人，我手下那谁，我这么辛苦，他倒躲一边偷懒去了。 你对办公室大姐说最近双十一买东西很便宜，大姐在食堂跟众人传播：那谁，班不好好上，一天到晚就在网上买东西。
你说最近城市里堵车厉害，上班要开很久，有人会说，这是在为上班迟到找理由呢。
这些可不是杜撰出来的，都是实实在在发生在我周围，我亲耳听到过的。 总之，你说什么都会有人往阴暗的方向理解，会有人指手画脚、挑唆关系，把你置于被动的局面。 既然如此，那就少发音、少说话。 不管是自身感受、亲身经历，还是对工作的看法、对领导的崇拜、与同事的交往，统统少说。 别人说你就听着，点头微笑，不给别人的议论提供素材。你给不出什么话题，别人添油加醋的那些小九九，自然不会落你头上。 反正也别指望跟同事交什么好朋友，下班就走人才是王道。
 03不要明显站队尤其不能站很快要走的领导的一队 这里说的站队，分两种情况。 一种是跟同事站队抱小团伙，遇事（比如投票、发表意见等）就是一个阵营，劲往一处使，排他利己。 一种是站领导的队，比如都知道小张是王局长的人，小马是孙书记的人，骂了小张就是跟王局过不去，排挤小马就是对孙书记有意见。 第一种吧，麻绳拧成一股，看上去总比单打独斗的强吧？ 第二种，背靠大树，貌似好乘凉？拥有了背后的人，行动起来好像也更有了力量。 可是，如果你所在的单位风气很差，以上两种站队，我都不支持你去做。 保持中立、独立，当一个没有立场、没有纠纷、甚至看不出明显欲望的中间人小透明，才是你最正确的抉择。 人心是最易变的，跟同事抱团，你不知道跟你抱的哪一个，哪天为了利益就把你给卖了。 知道你太多事和太多欲望的人一旦变了心，比敌人还要可怕。 跟领导站队就更危险了。 对大多数领导而言，你只不过是个宠物而已，顶多在任时给两口吃食，别指望他会真心待你、为你解决归宿。 尤其是，当你不幸跟了一位即将走人（退休、调任）的领导时，你就等着他走以后你被拉账单秋后算账吧。 当初蹦跶有多欢，事后就被清算得有多惨。特别是在领导轮换很快的单位，这种情况太多了。
 04忍无可忍，无需再忍 在风气不好的单位，如果你是弱势的、年轻人、话语权弱的，那就别指望有人给你主持公道，很多时候，你要为自己而活。 遇到那种恃强凌弱的霸道同事，刚开始你被欺负了，心态不痛快，但本着大局为重、和谐第一的态度，不跟他计较，宽容忍让了。 但你很快发现，你的忍让并没有换来他的尊重，反而让他变本加厉、越来越有恃无恐，你越来越不痛快。 到了这个阶段，你就没必要再忍了。 触及底线，你必须马上站起来，大声拒绝他，加倍奉还他。 当你强硬以后，你会发现自己的话语权提高了不少，毕竟这些人啊，柿子只捡软的捏。
 05不要代表领导自上而下执行检查任务 都说枪打出头鸟，这句话在风气不好的单位尤甚，枪会特别多，而且都是暗枪。 比如，某单位某项任务考核很严格，完成不了的要扣分扣钱。 领导赏识你，让你去检查每个部门的执行情况。 像这样的活儿，你坚决不能接。宁可接更多别的工作，也要把这活儿给推了。 因为这事吧，接了没什么好处，大领导并不会理解你，认为就是走个形式，干好了也是应该的。 坏事却一箩筐，可以说是费力不讨好。 你人微言轻，肯定服不了众，还会引得一些前辈对你心怀不满，认为你年纪轻轻就爬到他们头上作妖。 最后你就会陷入一种两难之境地。
一旦检查老同志不过关，如实反映吧，容易得罪人、招小人；包庇装瞎吧，万一被上级追责怎么办？ 越是差单位，配合工作的人就越少，持这种狭隘想法的人就越多。 类似这种任务，就是一个无解的难题，除非是官大一级的领导，否则谁在这个位置谁倒霉。 尤其是20多岁的年轻人，从年龄、资历上没一样能服从的，一定要识时务，从一开始就借口能力不足，离类似任务远远的。
 06业务上，你要有站得住脚的长项 风气差的单位，很多人为了赢得利益，会把更多的心思放在尔虞我诈上，整天研究怎么巴结领导，怎么KO同事以及防范别人KO。 人的精力都是有限的，如此一来，业务素质上有松弛了，越来越跟不上工作的要求。 越是这样的情形，你偏要逆其道而行之。 他们去斗他们的，你就埋头干好工作，业务上不懂的自己钻研看书，该考的证乖乖看书，能考的全部努力考下来。 一是相当于给自己买份保险。
万一哪天不幸犯了，或者被斗争波及到，领导还会念在你“多少能做点事，缺了不行”而对你从轻处理。 二是不打无准备之仗。
体制内无论哪个单位，都缺能做事肯做事的人，专心把能力搞上去，一旦上级来要人，你离开的机会也就更大。